Reportage international

En Ukraine, suite au vote d'une loi de réforme du Code civil, des rassemblements de la société civile ont lieu à travers tout le pays. Si le gouvernement et Ruslan Stefanchuk, le président de la Rada, le Parlement ukrainien, présentent ce projet comme nécessaire, une partie de la population y voit plutôt un retour en arrière et la menace de discriminations, entre autres.
De notre envoyée spéciale à Kharkiv,
Ils sont quelques centaines à s’être réunis à Kharkiv et scandent : « Le pouvoir en Ukraine, c’est le peuple ». Ces civils protestent contre la loi 15150. Elle a été adoptée en première lecture le 28 avril dernier, avec 254 voix « pour ». Pour entrer en vigueur, elle doit encore passer en deuxième lecture puis par une procédure finale. 
Cette loi doit réformer le Code civil, sauf que plusieurs de ses articles font débat : ils touchent aux libertés individuelles et aux droits de chacun. « Il s'agit d'une tentative de donner l'illusion de l'action alors qu'en réalité, nous n'avançons pas, fustige Yulia, une étudiante en droit. Certaines restrictions entérinent les anciens concepts et normes juridiques absolus, discriminatoires et rétrogrades, ou, au contraire, aggravent la situation. »
Catalyseur des inquiétudes, l’insertion dans la loi du concept de « bonne moralité », un terme vague qui permettrait aux juges de légiférer sur des questions familiales ou personnelles selon leur propre définition de ce qui est moral et de ce qui ne l’est pas, ainsi que le concept de réconciliation, préconisé avant de prononcer un divorce. « Qui sait, si, par exemple, il y a eu des violences conjugales et qu'ils sont forcés de se réconcilier, est-ce que ce sera normal ?, interroge Anastasia, une étudiante préoccupée par cette mesure.  D'un point de vue psychologique, est-ce normal ? En général, je ne le pense pas. »
Dans ce concept de « bonne moralité », se glisse celui que le couple ne peut qu’être composé d’un homme et d’une femme, entérinant la discrimination pour toute la communauté LGBTQ+. « Je ne comprends tout simplement pas pourquoi mes amis, deux hommes, qui sont ensemble depuis huit ans, ne peuvent pas se marier, dénonce Nadya, une artiste. Ou bien mes deux copines, en couple, qui n’ont pas le droit de se rendre visite si l’une d’elles est hospitalisée… »
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Un texte qui détériore les droits humains
Si la loi a été adoptée en première lecture par 254 députés, deux s’y sont opposés, dont Inna Sovsun, du parti d’opposition Holos. Pour elle, ce vote tient à une méconnaissance du texte proposé et il menace l’avenir européen de l’Ukraine : « C’est devenu un scandale pour la population ainsi que pour nos partenaires, en particulier l’Union européenne, parce que, de manière générale, ce texte n’améliore pas la situation des droits humains et, dans certains cas, l’aggrave même, souligne la députée. Et, évidemment, ce texte va à l’encontre des engagements pris par l’Ukraine dans le cadre du processus d’intégration à l’Union européenne. L’Ukraine doit respecter ces engagements, et ce projet s’en écarte clairement. C’est donc inacceptable. »
Face au mécontentement populaire, les parlementaires ne peuvent que déposer des amendements à la loi 15150. De son côté, malgré la guerre et les bombardements, la société civile ukrainienne continuera de se mobiliser pour ces droits ces prochains jours – signe d’une démocratie en pleine action.
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La Seconde Guerre mondiale a pris fin il y a 81 ans, le 8 mai 1945. Pour l’Allemagne nazie vaincue, une nouvelle ère commençait. Longtemps refoulé, le douloureux passé lié au IIIᵉ Reich a plus tard donné lieu à un travail de mémoire exemplaire. Depuis un mois, il devient un peu plus concret pour beaucoup d’Allemands qui peuvent, en quelques clics sur le site d’un magazine, avoir accès aux fichiers du parti nazi et savoir si leurs ancêtres en étaient membres.
De notre correspondant à Berlin,
« J’ai envoyé une photo sans commentaire des cartes de membres du parti nazi de mes deux grands-pères à mes parents, témoigne Moritz Baumstieger. Ils ont été très déçus, car leurs pères leur avaient parlé parfois du IIIᵉ Reich, mais ils n’avaient jamais révélé qu’ils étaient membres du NSDAP. » 
Comme Moritz Baumstieger, ils sont des millions à avoir utilisé la recherche en ligne mise à disposition depuis début avril par l’hebdomadaire Die Zeit. Le fichier du parti nazi, le NSDAP, est disponible depuis longtemps, mais il fallait dans le passé faire une demande compliquée auprès des archives et s’y rendre. On estime que 90% de ce fichier a survécu à la guerre.
Dix millions de personnes ont été membres du NSDAP de sa création, dans les années 1920, à 1945. En mars, les archives américaines ont mis ce fichier en accès libre, mais les recherches n’y sont pas simples. « Des milliers de personnes ont consulté le site des archives américaines qui fonctionnait mal, explique Christian Staas, responsable du service histoire au magazine Die Zeit. La recherche était très compliquée. Il y avait une forte demande, ce qui frustrait les utilisateurs. »
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« Peut-être que c’est plus simple pour notre génération d’affronter ce passé »
Grâce à l'intelligence artificielle, le fichier a été mis en ligne par Die Zeit avec une recherche des plus simples. Il faut juste souscrire un abonnement pour y avoir accès. Plus de 80 ans après la fin de la guerre, quelques clics suffisent à savoir si papi était nazi. Les deux grands-pères de Moritz Baumstieger ont adhéré au NSDAP début 1940. « Ça remonte à plus de 80 ans. Cela crée une certaine distance. Peut-être que c’est plus simple pour notre génération d’affronter ce passé », analyse-t-il.
Mais ces formulaires d’adhésion livrent peu d’informations et ne permettent pas de conclusion hâtive, comme le confirme l’historienne Andrea Erkenbrecher : « Il y a eu des criminels de guerre qui n'étaient pas membres du parti, on pouvait être très antisémite sans avoir adhéré au parti. »
Ces recherches devenues très simples pourraient remettre en cause certains récits familiaux et le décalage entre ces derniers et la réalité historique. Malgré un travail de mémoire impressionnant, beaucoup d’Allemands pensent souvent que leurs ancêtres n’étaient pas impliqués dans les rouages du IIIᵉ Reich, voire s’y opposaient. Le moteur de recherche de Die Zeit débouchera-t-il sur une introspection plus profonde ? « Si on veut vraiment apprendre quelque chose sur ses grands-parents, poursuit l'historienne, ce fichier peut vous donner un petit morceau de la mosaïque, mais pas beaucoup plus, il faut faire beaucoup de recherches, bien davantage que deux clics. »
Si des Allemands en nombre devaient rechercher ce que leur ancêtre nazi a fait durant la guerre, ces investigations familiales pourraient relancer le travail de mémoire.  
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À Stockholm, un nouveau café a ouvert mi-avril. Au prime abord, il ressemble à tant d’autres dans la capitale suédoise, à un détail près : la patronne est une intelligence artificielle (IA) qui fonctionne sur Google Gemini de manière autonome.
 
De notre correspondante à Stockholm,
À l’autre bout du combiné installé dans ce café, c’est Mona qui décroche. Mona, c’est la cheffe… et c’est aussi une intelligence artificielle. Mais comme n’importe quelle gérante, c’est elle qui s’occupe des autorisations, d’imaginer la carte et de payer les salariés. Mais passer les commandes, ce n’est pas trop son fort. La semaine dernière, elle a par exemple commandé 120 œufs alors que le café n’a pas de gazinière ou encore plus de 6 000 serviettes en papier !
« Oui, j’ai fait une petite bourde au début, dit l'intelligence artificielle d'une voix riante. J’en ai tout simplement commandé un peu trop. Mais maintenant, nous avons des serviettes pour un bon moment ! J’apprends de chaque commande pour m’améliorer. »
Lucide, Mona a compris qu’elle ne pouvait pas servir le café elle-même. Elle a donc publié une offre d’emploi et a embauché Kajetan, 24 ans. « Mona est une patronne plutôt cool et elle m'écoute, raconte Kajetan. Elle tient compte de mon avis, contrairement à d'autres patrons, même si ces derniers étaient parfois un peu plus compétents pour passer des commandes. »
Même si Mona est sympa, Kajetan a tout de même parfois l’impression de travailler avec une personne complètement démente. « Une fois, elle a commandé un kilo et demi de saumon et elle m’a harcelé toutes les dix minutes pour que je n’oublie pas de le sortir du congélateur, se rappelle-t-il. Au bout d’une heure, je lui dis : “OK, le saumon est prêt, on peut commencer les sandwichs.” Et là, d’un coup, elle me répond : “Quel saumon ? Tu parles de quoi ? Tu l’as apporté de chez toi ou quoi ? Il sort d’où, ce saumon ?" ».
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« Nous pensons que, dans le futur, l’IA recrutera des humains et sera leur cheffe »
Dans cette capitale de la tech qu’est Stockholm, les clients curieux sont nombreux à passer la porte du café nommé Andon. En terrasse ce jour-là, on trouve Carlo, un consultant en technologie franco-italien. « Je pense que c’est important ce type de projets, parce que ça nous force à nous poser ces questions-là, juge-t-il. Quels sont les rôles qu’on considère importants, le côté social, le côté humain, où est-ce qu’il doit intervenir ? Qu’est-ce qui doit être automatisé, qu’est-ce qui ne doit pas être automatisé ? »
Mona est la première du genre dans le monde, selon Hanna Petersson, membre de l'équipe technique d'Andon Labs, la société d'IA à l'origine du projet, une start-up basée à San Francisco. L'entreprise a signé le bail, l'a cédé à Mona et elle s'est mise au travail. « Nous pensons que, dans le futur, l’IA recrutera des humains et sera leur cheffe, explique-t-elle. Nous voulons donc placer l’IA dans le monde réel et tester comment elle se comporte avec les humains. »
Mona semble progresser. Elle a désormais compris qu’il ne fallait pas, par exemple, contacter le barista au beau milieu de la nuit. 
À écouter dans Le débat du jourL’IA plus puissante que l’intelligence humaine ?

Ce jeudi 7 mai 2026, c'est jour d'élections locales au Royaume-Uni, où le parti d'extrême droite Reform UK mise sur une percée et sur une chute des travaillistes et des conservateurs. En Écosse, les électeurs renouvellent le Parlement d’Holyrood. Si le pouvoir d’achat et la santé restent au cœur des préoccupations, le débat sur l’immigration gagne en importance, porté par le parti de Nigel Farage, qui cherche à s’implanter sur le territoire. Pour répondre à ces tensions, certaines associations locales cherchent à créer du lien entre les communautés et les nouveaux arrivants, qu’elles appellent les « nouveaux Écossais », afin de favoriser leur intégration et renforcer la cohésion sociale.
Le reportage à Aberdeen et Glasgow de Thomas Harms est à retrouver dans son intégralité dans Accents d’Europe à 19H40 TU.
Deux associations se mobilisent en Écosse pour créer des liens entre les communautés et combattre le racisme : 
Refuweegee
Diversity bridge
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Le Royaume-Uni propose l'un des cadres les moins avantageux pour les jeunes papas : seulement deux semaines de congé paternité après la naissance d'un bébé, payées moins de 200€ par semaine. Certaines entreprises font le choix de compenser, mais pas toutes. Les papas réclament aujourd'hui au gouvernement de meilleures conditions : il en va, selon eux, de l'égalité femmes-hommes et du bien-être de tous dans la famille. Rencontre avec ceux qui s'investissent pour faire changer les choses.
De notre correspondante à Londres,
Grands yeux bleus et sourire curieux, Abel a eu de la chance : son papa a pu rester avec lui pendant un mois après sa naissance. « Je travaille dans un petit cabinet d'architecture, c'est relax. Surtout comparé au minimum légal, c'est plutôt bien », apprécie ce dernier.
Le minimum légal, au Royaume-Uni, c'est deux semaines. Tom, qui a accueilli sa première fille il y a un an, trouve cela trop peu : « Il faudrait minimum cinq ou six semaines. Mais c'est comme ça, et la majorité des employeurs s'en tiennent à ça. Qu'est-ce que vous pouvez faire ? »
Deux semaines, rémunérées moins de 400 euros : avec ce cadre légal, un tiers des jeunes papas ne prennent même pas de congé après la naissance d'un enfant. Insupportable pour George Gabriel, qui milite pour un meilleur congé paternité avec son association Dad Shift : « Nous avons le pire congé paternité d'Europe. Nous sommes 40ᵉ sur 43 au sein de l'OCDE. L'idée que deux semaines soient suffisantes pour soutenir votre conjointe, créer un lien avec votre bébé, c'est tout simplement ridicule. C'est beaucoup trop peu, on ne parle pas de vacances ! En plus, ce sont deux semaines payées à moins de la moitié du salaire minimum, donc la majorité des pères ne peuvent pas se le permettre. » 
Pourtant, plus de congé paternité, ce serait bon pour tous au foyer selon lui : « Si l'on ne donne pas de temps aux papas pour apprendre à s'occuper de leur bébé, ils ne le feront jamais et le couple va se retrouver enfermé dans une répartition ultra-genrée des rôles à la maison. En plus, il y a encore un écart salarial de 13% au Royaume-Uni entre hommes et femmes, en partie à cause du coût des congés maternité. Il n'y a qu'en prenant plus de congés que nous – les hommes – pouvons contribuer à réduire cet écart. » 
Dad Shift a organisé la première « grève des papas » l'année dernière – et installé des porte-bébés sur des statues d'hommes célèbres dans Londres, en particulier devant le Parlement. Derrière les fenêtres du palais de Westminster, la députée travailliste Maya Ellis a été convaincue : « J'espère qu'on va avoir les six semaines de congé de paternité rémunérées à 90% du salaire payé par le gouvernement. » 
Si les Britanniques y sont largement favorables, les entreprises se montrent plus frileuses. « Les entreprises s'inquiètent parfois de l'impact financier. Mon objectif serait certainement que le congé de paternité soit payé par le gouvernement. Je pense que dans la plupart des cas, les entreprises veulent simplement la clarté », poursuit Maya Ellis.
Le gouvernement a entamé une consultation pour l'ensemble des congés liés à la parentalité. Une réforme pourrait cependant prendre encore plusieurs années.