Convidado muito especial neste episódio para falar sobre Ways of Working. O Flávio Lenhari, que é Gerente Sr na área de Arquitetura de Negócio da Vivo, veio nos contar como estes conceitos podem contribuir com o desenho de uma Organização moderna e focada nos seus direcionadores estratégicos
Papo imperdível para você que quer entender como iniciar essa jornada. E saiba desde agora: como o Flávio falou, trata-se de uma jornada de anos, mas que é muito gratificante, pois promove o engajamento e foco de todos numa mesma direção: o futuro da empresa.
Referências do episódio:
1) O Modelo de Gestão de Mudanças Organizacionais Prosci ADKAR®: The Prosci ADKAR® Model | Prosci O modelo ADKAR da Prosci é uma abordagem estruturada para a gestão de mudanças, desenvolvida por Jeff Hiatt. O modelo é composto por cinco etapas fundamentais:
Consciência (Awareness): Reconhecer a necessidade de mudança.
Desejo (Desire): Ter o desejo de participar e apoiar a mudança.
Conhecimento (Knowledge): Compreender como fazer a mudança.
Habilidade (Ability): Possuir as competências necessárias para implementar a mudança.
Reforço (Reinforcement): Assegurar que a mudança se mantenha ao longo do tempo.
O ADKAR é amplamente utilizado por líderes de mudança em todo o mundo, pois foca nas mudanças individuais e nas necessidades humanas, aumentando as chances de sucesso das transformações organizacionais
2) O Human Change Management Institute é uma organização especializada em pesquisa, treinamento e certificação em gestão de mudanças organizacionais. Criado em 2012, pelo João Vicente Gonçalves, como parte do movimento que caracteriza a 3ª geração de Gestão de Mudanças, que tem o foco no capital humano da gestão de mudanças, o HUCMI® está presente em 5 continentes através de sua rede de centros de formação credenciados.3) HCMBOK® - HUCMI e HCMBOK to Agile – Gestão de Mudanças em Abordagens Ágeis - HUCMI
4) John Kotter: The 8-Step Process for Leading Change | Dr. John Kotter
4.1) Livros do Kotter- Liderando Mudança: Liderando Mudança | Amazon.com.br
- O Coração da Mudança: Transformando Empresas com a Força das Emoções: O Coração da Mudança: Transformando Empresas com a Força das Emoções | Amazon.com.br
- Sentido de Urgência: Sentido de urgência | Amazon.com.br
5) Cynefin de Dave Snowden: About - Cynefin Framework - The Cynefin Co
Linkedin do Flávio Lenhari: Flavio Lenhari | LinkedIn
Para mais discussões: Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil
Hosts - Linkedin:
- Cinthya Ruys
- Pablo Tavares
- Vitor Cardoso
- Petrus Abib
- Cláudio Barizon
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