Saúde mental e risco jurídico: o alerta do século - feat. Dr. Reinaldo Fernandes | QDU #233
Risco psicossocial. Há dois meses, praticamente todas as empresas estavam discutindo esse tema. Mas, com o adiamento da vigência da NR-1 para 2026, o assunto parece ter esfriado... Só que não deveria. Segundo o advogado trabalhista Dr. Reinaldo Fernandes, assim como um transtorno mental não surge da noite para o dia, o planejamento das empresas também não pode ser de última hora. Essa norma veio pra ficar — e quem deixar para se movimentar só daqui um ano, pode se arrepender. Você já avaliou quais são os riscos psicossociais na sua empresa?Você tem uma equipe preparada para lidar com isso?Vai precisar investir em tecnologia, firmar parcerias?E se uma pesquisa de clima revelar um número alto de pessoas em burnout — você sabe como agir?Dr. Reinaldo Fernandes atua nas áreas de Direito do Trabalho Individual e Coletivo, é autor de livros e artigos jurídicos — e também produz conteúdos acessíveis e completos em seu canal no YouTube e pelo Instagram.
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Cultura de expansão e marca desejada: case Pizza Prime - feat. Gabriel Concon | QDU #234
Essa é a oportunidade de conhecer os bastidores da maior rede de franquias de pizzarias do Brasil. Gabriel Concon, CEO da Pizza Prime, fala abertamente sobre temas como:Rotatividade de equipe e mão de obra;Remuneração variável, benefícios e trilha de carreira;Modelo de franqueamento;... e até números de faturamento.Gabriel também compartilha a fórmula para crescer sem perder qualidade — e como construiu uma marca que hoje está em voos da Azul, em colabs com Netflix, Guaraná Antártica, Fini, Kinder, Havanna e outros gigantes.Sim, o papo é sobre pizza – e com muitas curiosidades e histórias interessantes! Mas o que você vai aprender funciona para qualquer negócio. Fica a dica!
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Conexão e propósito: o que fica do Total Rewards '25 - feat. Brasileiros no Total Rewards | QDU #230
Neste episódio que encerra nossa cobertura do Total Rewards’25, reforçamos um recado que ecoou pelas apresentações e corredores do maior evento de Remuneração do mundo: a base técnica ainda é essencial, a IA está avançando, mas quem não desenvolver soft skills pode ficar para trás.Mais do que calcular números, o profissional de Remuneração precisa influenciar, traduzir dados de forma simples e se conectar com diferentes públicos.Fechamos essa temporada com boas histórias — como a do brasileiro que foi parar nos EUA em 1998 por um motivo totalmente inusitado (e nada ligado à Remuneração!) — e reencontros com convidados(as) que já passaram pelo QDU e hoje vivem novos desafios.O que você vai ouvir:- Como montar pacotes atrativos em setores com alta rotatividade e baixa margem — com dados na mesa!- Qual é o papel do RH e da área de remuneração na hora de vender a proposta de valor da empresa.- Os 5 passos da gestão da mudança: consciência, desejo, conhecimento, habilidade e reforço.E muito mais!
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Framework de Carreira Técnica: Case Venturus - feat. Mateus Regi & Dimitri Lopes | QDU #232
No Venturus, centro de inovação com 30 anos de história e atuação projetizada, surgiu uma inquietação: como manter talentos seniores sem forçá-los a virarem gestores? Foi aí que nasceu a ideia de desenhar uma trilha de carreira técnica, com mapeamento de funções além do nível sênior, valorizando a profundidade técnica e a flexibilidade das entregas. O projeto contou com o apoio do time de design, levou meses de trabalho, virou apresentação em congresso, inspirou um livro — e agora, é tema do nosso podcast.
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Como a confiança impacta nos resultados de RH - feat. Danielle Arraes & Ana Ferrarezi | QDU #231
O cafezinho sempre esteve na mesa do brasileiro. É tradição, é pausa, é companhia — com ou sem açúcar. Mas, por trás de cada xícara, existe um mercado em ebulição: o consumo de cafés premium disparou, a Geração Z está reinventando hábitos e os cafés funcionais vêm ganhando espaço. Agora, imagine os bastidores disso tudo.Quais os desafios de quem trabalha com gestão de pessoas e marca empregadora em uma empresa onde o café é o coração do negócio? Esse papo está imperdível: é com o time da JDE, empresa conhecida pelas marcas L’OR, Pilão, Café do Ponto, Caboclo, Café Pelé, entre outras.
O “Quinto dia útil” vem para provar que remuneração pode ser tema de conversas leves e descontraídas. Vamos descomplicar assuntos técnicos, ouvir opiniões de especialistas na área e trazer diferentes pontos de vista sobre tudo que tange o universo dos salários e do RH.
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