Quinto dia útil

Este é mais um papo direto do Total Rewards’26 para você.
 
Desta vez, a conversa é com Gabriel Bizone, brasileiro que hoje lidera a área de Total Rewards na Well Health Technologies, no Canadá.
 
E talvez o mais interessante desta história é que ele não foi expatriado. Não recebeu proposta internacional. Não teve uma transferência pronta esperando.
 
Gabriel se organizou, montou uma reserva financeira, pediu demissão no Brasil e decidiu recomeçar a carreira do zero em Vancouver, ao lado da família.
 
No episódio, ele conta como foi atravessar o “limbo” da imigração, trabalhar em funções completamente diferentes no início e, aos poucos, reconstruir espaço na área de remuneração até voltar à liderança.

Este é um daqueles episódios para sentar e ouvir com calma. É tipo um “café com o presidente” sobre um tema que, se ainda não chegou, vai chegar para todo mundo: segurança financeira. Estamos preparados — como indivíduos, empresas e país — para um futuro em que a conta simplesmente não fecha?Nesta conversa com Tsai Chi-yu, cofundador e CEO da Stay, falamos de previdência, comportamento financeiro, mudanças demográficas, cultura de curto prazo e o papel das empresas nessa discussão. Mas o papo é bem leve.Combina visão de negócio com trajetória de vida. Tsai Chi-yu compartilha sua infância entre Taiwan e Brasil, a “escolha” por Araraquara (interior de SP), as diferenças culturais, os processos de adaptação e muitas experiências que moldaram sua forma de pensar — dentro e fora do corporativo.

Incentivos de longo prazo (ILP) estão entre os temas mais desafiadores da área de Remuneração. Eles envolvem estratégia, retenção, governança, tributação — e, muitas vezes, uma boa dose de complexidade operacional.Não à toa, muitas empresas ainda hesitam em adotar determinados mecanismos por receio de riscos jurídicos ou fiscais. Mas e se parte desse desenho pudesse ser repensada?Neste episódio, mergulhamos no desafio de como estruturar ILPs que façam sentido para executivos, sejam sustentáveis para as empresas e ainda tragam eficiência tributária. E exploramos uma ideia que começa a ganhar espaço nesse debate: o uso da previdência privada como instrumento dentro desse tipo de incentivo.Vem entender um pouco mais neste episódio – e ir além. Falamos de inovação, IA e agentes autônomos. Será que o RH está realmente preparado para trabalhar com agentes digitais ou ainda estamos presos a modelos e processos do passado?

Em um mundo em que todo mundo fala, opina, cria e publica o tempo todo… quem ainda ajuda a dar sentido às coisas? Neste episódio, a conversa é com Ricardo Alexandre – jornalista, escritor, roteirista do programa Conversa com Bial e uma das vozes mais interessantes quando o assunto é música, cultura e comunicação.E o papo se desdobra em muitas camadas. É uma reflexão sobre como transformamos informação em cultura, sobre o papel da curadoria humana em meio aos algoritmos e sobre um fenômeno que também atravessa o mundo do trabalho: a formação de pessoas cada vez mais presas a recortes muito específicos da realidade.Nunca tivemos tanto acesso à informação… e, ao mesmo tempo, tanta dificuldade de construir repertório, profundidade e diálogo. Para quem trabalha com pessoas, isso muda tudo. Se hoje liderar também é ajudar a filtrar, traduzir e dar contexto — este episódio é um prato cheio.Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/

Este é o QDU Sunset — registrado no pôr do sol, em um cenário escolhido a dedo na Casa Carreira, em Indaiatuba/SP. E o clima de fim de tarde combinou perfeitamente com o tema da conversa: o Total Rewards’26, o maior evento global de remuneração, benefícios e recompensas, que acontece daqui a menos de 20 dias em San Antonio, no Texas (EUA).Além dos nossos hosts Emerson Costa e Fernanda Futada, reunimos Carlos Silva, Felipe Cruz e Daniela Balek para falar sobre o que está por vir — e também sobre as histórias por trás dessa jornada.Neste episódio, você vai encontrar de tudo um pouco:Como nasce a decisão de participar de um evento como o Total Rewards (e os “nãos” que querem nos sabotar); Os bastidores da preparação para palestrar em um evento global; Curiosidades da viagem e da caravana brasileira — que já tem 45 profissionais confirmados; Reflexões sobre remuneração, carreira e desenvolvimento na área. Ou seja: é um episódio para quem quer entender o que estamos preparando — e o que esperamos encontrar — no Total Rewards’26.