Op niveau! De topvrouwen podcast

Plan je kennismaking via mijn agenda
Je herkent het patroon. Je weet welk gesprek je uitstelt, welke verantwoordelijkheid je overneemt en welke afspraak met jezelf steeds verdwijnt. Toch denk je: eerst deze drukte, in januari kijk ik verder.
In deze laatste aflevering van mijn vijfdaagse reeks ‘Op Niveau’ onderzoek ik wat je daarmee uitstelt. De vrouwen uit de septembergroep van 100 Dagen begonnen ook midden in hun drukke werk en leven. Na zeven weken vertellen zij over andere keuzes, een veranderd werkritme en meer plezier.
Welke verandering wil jij over zeven weken kunnen aanwijzen? Ik vertel hoe we binnen 100 Dagen werken aan besluiten en routines die je ook onder druk blijft uitvoeren.
In november start de laatste groep 100 Dagen Persoonlijk Leiderschap van 2026. Plan deze week een kennismaking met mij. We bespreken wat jij wilt veranderen en of deelname past bij jouw vraagstuk.

Aan het einde van het gesprek is je collega opgelucht en heb jij er een taak bij. Ergens onderweg is het probleem van eigenaar veranderd.
In deze vierde aflevering van ‘Op Niveau’ onderzoek ik hoe jouw vermogen om snel te begrijpen en op te lossen ervoor zorgt dat steeds meer bij jou terechtkomt. Je hoort hoe een deelnemer aan 100 Dagen haar neiging om te redden herkende en begon te oefenen met verantwoordelijkheid bij de ander laten.
Hoe geef je richting en bewaak je kwaliteit zonder de uitvoering steeds over te nemen? En welke afhankelijkheid houd je met jouw behulpzaamheid onbedoeld in stand?
In november start de laatste groep 100 Dagen Persoonlijk Leiderschap van 2026. Plan deze week een kennismaking met mij. We bespreken jouw vraagstuk en of het programma daarbij past.
Plan je kennismaking via mijn agenda!

Je neemt besluiten over mensen, budgetten en complexe belangen. Maar zodra je jouw eigen werk anders wilt organiseren, zoek je eerst naar goedkeuring.
In deze derde aflevering van ‘Op Niveau’ vertel ik over een deelnemer die na zeven weken 100 Dagen haar werkritme veranderde. Ook deel ik hoe een andere topvrouw bewust ruimte maakte om te reizen en te schrijven, maar toch de behoefte voelde om die keuze uit te leggen.
Welke verwachtingen staan werkelijk vast? Welke houd jij zelf in stand? En mag meer plezier een volwaardige reden zijn om iets te veranderen?
In november start de laatste groep 100 Dagen Persoonlijk Leiderschap van 2026. Plan deze week een kennismaking met mij via de agendalink hieronder. We bespreken jouw vraagstuk en welk gedrag nodig is om jouw keuzes daadwerkelijk uit te voeren.
Plan hier je kennismaking!

Je begrijpt waarom je collega hulp nodig heeft, waarom je leidinggevende weinig ruimte heeft en waarom het team gespannen is. Maar wanneer krijgt jouw eigen oordeel gevolgen?

Een deelnemer aan 100 Dagen vertelde dat ze weer met een glimlach naar haar werk én naar huis rijdt. Haar baan is nog steeds veeleisend. Toch ervaart zij haar werk anders.
In deze aflevering onderzoek je waar jouw begrip voor anderen ervoor zorgt dat jij blijft overnemen, gesprekken uitstelt of je eigen boodschap inslikt. Je kiest één concrete handeling waarmee je dat patroon doorbreekt.
Wil je hier structureel aan werken? In november start de laatste groep 100 Dagen Persoonlijk Leiderschap van 2026. Plan een kennismaking met mij via mijn agenda

De herfstvakantie is voorbij en de eindsprint naar eind 2026 is begonnen. Wat wil jij vóór kerst anders hebben?
In deze eerste aflevering van mijn vijfdaagse reeks ‘Op Niveau’ deel ik wat de septembergroep van 100 Dagen na zes à zeven weken al anders doet. Ook vertel ik welke spiegel ik zelf kreeg voorgehouden: mijn agenda zat vol, terwijl ik ruimte had kunnen gebruiken.
Je onderzoekt welke afspraak je met jezelf steeds verschuift en welk besluit deze week gevolgen moet krijgen in je agenda.
In november start de laatste groep 100 Dagen Persoonlijk Leiderschap van 2026. Wil je onderzoeken of het programma past bij jouw vraagstuk? Plan deze week een kennismaking met mij via mijn agenda: [agendalink].