📲 INSTAGRAM (até 2500 caracteres)Tem líder que fala com orgulho:“Aqui é tudo orgânico, não tem processo!”Orgânico?Ou desorganizado?A verdade é que processos bem feitos não engessam.Eles libertam.📌 Liberam o time pra pensar📌 Eliminam desperdício📌 Dão segurança pra agir📌 E criam autonomia com clarezaNa #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te provoco a parar de culpar os processos…e começar a olhar com seriedade pra estrutura da sua liderança.Porque no final das contas:🔺 Processo não é prisão.🔺 Prisão é ter que resolver tudo na raça porque ninguém sabe o que fazer.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh#ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas#processosinteligentes #liderançaestratégica #organizacaonaprática #cursodeliderança #liderançaeficiente
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#931 LIDAR COM INDIVIDUALIDADES
Liderar é lidar com a diferença.Mas tem líder que ainda acha que ser justo é tratar todo mundo igual.Não é.Isso é preguiça.É medo de ser cobrado.É medo de errar com um — então decide errar com todos.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te provoco a reconhecer o que a Nova Liderança já entendeu:📌 Equidade exige coragem📌 Gente boa não cabe em formato📌 Personalização é estratégia — não favoritismo📌 E só se engaja quem se sente vistoSe você trata todo mundo igual, sua liderança tá travada.E pior: sua equipe tá se apagando.Como sempre trago muito da minha opinião…E adoraria conhecer a sua…Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh#ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas#liderançapersonalizada #equidadeorganizacional #gestãodeequipes #respeitoàsindividualidades #cursodeliderança
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18:16
#930 COMO ENGAJAR SEM MIMAR
Você quer ser o líder inspirador.Aquele que escuta. Que apoia. Que cuida.Mas sem perceber…tá sendo o líder bonzinho demais.Bonzinho que evita confronto.Bonzinho que elogia tudo.Bonzinho que agrada — mas não lidera.Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te mostro:⚠️ Como engajar sem criar uma equipe mimada⚠️ Por que a empatia precisa andar de mãos dadas com a exigência⚠️ O risco dos elogios vazios e da liberdade sem direção⚠️ E como construir respeito com verdade, rotina e confiançaLiderar é escutar. Mas também é confrontar.Liderar é acolher. Mas também é direcionar.Liderar é humano. Mas não é frouxo.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh#ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas#liderançacomempatia #engajamentosustentável #feedbackestratégico #cursodeliderança #liderançadeimpacto
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17:52
Liderar é método
Gestão é processo e liderança é feeling... Não concordo! Oie!Bom dia ! Eu já ouvi mais de uma vez pessoas diferenciando gestão deliderança trazendo aspectos mais técnicos à primeira e mais humanos a segunda,o que não está de todo errado. A questão é que a humanidade da liderança não pode de maneiranenhuma ser confundida com improviso ou algo que pode correr solto... ao sabordo vento... Liderança deve sim ter seu rigor metodológico tão bemassegurado quanto os processos de gestão que são geralmente bem amarradinhosnos rituais de governança. Porque os diálogos de desenvolvimento também não podem serregulares, frequente e seguirem uma agenda prevista? Porque as avaliações não são robustas e com expectativasclaras e pautadas em fatos e dados? Porque as conversas não são estruturadas e os planos de açãoindividuais não são uma prática? Porque não faz parte do dia a dia as reuniões one-on-onetratarem com clareza e maturidade de futuro e carreira? Porque líderes não são treinados pelas organizações nessesentido? Porque?Porque? Porque? A resposta é simples e dura... Porque liderança ainda étratada de forma amadora e como se fosse uma habilidade inata! Concorda? Na minha#ProvocaçãodoDia de hoje, explico0 um pouco melhor sobre esse olhar daliderança como um processo que deve ser tão estruturado quanto a gestão. Mascomo sempre é só o meu olhar mesmo... E a sua opinião,qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar... Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #LiderançaEstratégica#GestãoProfissional#DesenvolvimentoDeCarreira#DiálogosDeNegócios#gestãodepessoas#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreirasGestão é processo e liderança é feeling... Não concordo!Oie!Bom dia !Eu já ouvi mais de uma vez pessoas diferenciando gestão de liderança trazendo aspectos mais técnicos à primeira e mais humanos a segunda, o que não está de todo errado.A questão é que a humanidade da liderança não pode de maneira nenhuma ser confundida com improviso ou algo que pode correr solto... ao sabor do vento...Liderança deve sim ter seu rigor metodológico tão bem assegurado quanto os processos de gestão que são geralmente bem amarradinhos nos rituais de governança.Porque os diálogos de desenvolvimento também não podem ser regulares, frequente e seguirem uma agenda prevista?Porque as avaliações não são robustas e com expectativas claras e pautadas em fatos e dados?Porque as conversas não são estruturadas e os planos de ação individuais não são uma prática?Porque não faz parte do dia a dia as reuniões one-on-one tratarem com clareza e maturidade de futuro e carreira?Porque líderes não são treinados pelas organizações nesse sentido?Porque?Porque? Porque?A resposta é simples e dura... Porque liderança ainda é tratada de forma amadora e como se fosse uma habilidade inata! Concorda?Na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, explico0 um pouco melhor sobre esse olhar da liderança como um processo que deve ser tão estruturado quanto a gestão. Mas como sempre é só o meu olhar mesmo...E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!Vamos conversar...Abração procê! Vamos apimentar essa liderança, meu amigo! #LiderançaEstratégica#GestãoProfissional#DesenvolvimentoDeCarreira#DiálogosDeNegócios#gestãodepessoas#liderança #leaderclasses #papodelíder#carreiras
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4:27
#929 FEEDBACK SEMANAL
Se você só dá feedback quando algo dá errado…então você não lidera. Você repara danos.Feedback não é ferramenta de correção.É rotina de liderança consciente.E se você ainda acha que fazer isso toda semana é “exagero”,então talvez já tenha acumulado ruído demais no time.Nessa #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro:⚠️ Por que feedback SEMANAL é a base da Nova Liderança⚠️ Como usar o conceito de feedforward pra construir futuro, e não só corrigir erro⚠️ A importância de conversar sobre carreira e acompanhar plano de ação — com responsabilidadeO time precisa de direção. De escuta. De confiança.E isso não se constrói no susto — se constrói no hábito.Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh#ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas#feedbackeficiente #feedforward #acompanhamentodeequipes #cursodeliderança #carreiraepropósito
Liderança, gestão, autodesenvolvimento, empreendedorismo, protagonismo e otras cositas más.
Ideias e reflexões que provoquem sua melhoria contínua!
Com Allan Pimenta
Brasil