Papo de Líder com Allan Pimenta

Crescimento sem estrutura não é expansão. É caos com faturamento.Sua empresa cresce um trimestre e recua no outro?Vende bem, mas a margem desaparece?Não consegue prever o resultado dos próximos 60 dias?Cuidado: você não tem problema de mercado. Você tem problema de liderança.Crescer de verdade não é sobre vender mais. É sobre vender bem, de forma repetível, com margem controlada e previsibilidade total.A McKinsey é clara: empresas que integram crescimento + lucratividade + disciplina superam seus pares em até 2 pontos percentuais de retorno anual.Mas isso só acontece quando o líder para de apagar incêndio e começa a construir sistema.Os 3 pilares do crescimento sustentável:✅ Método – Processos, rituais, governança✅ Ritmo – Cadência de 90 dias, KPIs claros✅ Margem – Lucro real, não ilusão de faturamentoE aqui vai o dado que dói: 62% dos líderes desconhecem os KPIs vitais para crescimento em 2025.Se você não sabe onde está, não consegue liderar. Só improvisa.Tem coragem de ouvir esse #PapodeLíder de hoje?TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #RH #crescimentosustentável #gestãoderesultados #KPIs #execuçãoestratégica

Liderança. Exponencial. Coragem pra largar o velho.Tem muito líder de altíssimo potencial preso em método velho.Planejamento anual, meta linear, reunião infinita, organograma rígido.Enquanto isso, o mundo está em modo exponencial:IA decidindo em horas.Concorrente surgindo do nada.Cliente mudando de expectativa em dias.Você segue pensando em +10%.O jogo já virou 10X.Pensar linear hoje é como usar mapa de papel em carro autônomo.Você até anda.Mas vira piada.Quer começar a sair disso?Três perguntas práticas:1️⃣ O que, na sua agenda, é 1X?Coisa que te mantém ocupado, mas não te coloca 10X à frente.Reuniões de status, apresentações que ninguém lê, ajustes cosméticos.Isso precisa morrer.2️⃣ Nas grandes decisões, você só considera o cenário “se tudo correr bem”?Ou testa também o cenário de aceleração e de colapso?Quem decide olhando só para hoje vira vítima do amanhã.3️⃣ Para alinhar o time, você precisa de quanto tempo?Se sua estratégia não cabe em 90 segundos com clareza, consequência e chamada,você está vendendo complexidade, não direção.A verdade é a nova liderança.E a verdade é que método linear num mundo exponencial não é só ineficiente.É perigoso.Você não precisa virar guru de inovação.Precisa, pelo menos, parar de pensar como gerente dos anos 90.É sobre isso o episódio de hoje do #PapodeLíder!E lembre-se:TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA" 🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯#liderança #RH #liderançaexponencial #futurodotrabalho #gestãodepessoas #altaperformance

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse episódio do Podcast Papo de Líder, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #RH #presençaemocional #referêncianotime #liderançainvisível #construçãodeautoridade

O maior risco da sua carreira hoje não é perder o emprego. É continuar relevante e se comportar como se nada estivesse mudando.O futuro do trabalho não é sobre trabalho.Trabalho sempre vai existir: problemas complexos demais para serem resolvidos por máquinas, decisões em contextos ambíguos, construção de confiança entre humanos.O que está acabando é o modelo de EMPREGO que sustentou a liderança dos últimos 50 anos:comando-controle, com líderes monitorando presençaestruturas rígidas, lentas e altamente hierarquizadassegurança em troca de obediênciaEm paralelo, crescem modelos de organização em rede: times distribuídos, squads autônomos, criadores independentes, DAOs e plataformas descentralizadas que coordenam bilhões em valor com pouquíssima hierarquia formal.​Essa combinação cria um paradoxo para executivos seniores:mais responsabilidade por resultado,menos poder de controle direto,mais autonomia nas pontas,menos garantias de estabilidade pessoal.Nessa Leader Class, trabalhei exatamente esse ponto cego:Como ler os movimentos por trás da automação e das organizações descentralizadas?O que muda, na prática, para quem lidera times, budgets e estratégia nos próximos 5–10 anos?​Quais competências se tornam inegociáveis para continuar liderando num mundo com menos empregos formais e mais redes de valor?Se você ocupa cadeira de liderança hoje, seu risco não é “ser substituído por uma IA”.É ser substituído por alguém que entendeu o novo jogo antes de você.

Cultura tóxica existe.Não é frescura.Não é fraqueza.Mas tem uma verdade que ninguém tem coragem de falar:nem sempre “a cultura” é o vilão principal.Às vezes, é você validando ela todo dia.Você reclama:“Aqui ninguém dá feedback.”Mas não dá para o seu time.“Aqui só cresce quem joga político.”Mas ri das piadas ruins e concorda com decisões que despreza.“Aqui é tudo urgência, sem prioridade.”Mas aceita todas as demandas sem negociar prazo ou escopo.Cultura é pano de fundo.Você escolhe o roteiro.Existem três círculos que ninguém te conta:1️⃣ O que é 100% seu – como você lidera seu time, os nãos que diz, o exemplo que dá2️⃣ O que você influencia – acordos locais, conversas difíceis, tensionar o que dá3️⃣ O que você não controla – decisões de cima, política pesada, macroestratégiaMesmo no círculo 3, você tem duas escolhas adultas:– Ficar e maximizar o que está na sua mão– Ou decidir que chegou no seu limite e construir uma saídaO que não dá é ficar e agir como criança sem agência.A verdade é a nova liderança.E a verdade, hoje, é que você tem mais margem de movimento do que admite.É sobre isso nosso papo de Líder de hoje...Me conta sua opinião aqui embaixo!Abração!🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯#liderança #RH #culturaorganizacional #protagonismoprofissional #liderançaprática #gestãodepessoas