Papo de Líder com Allan Pimenta

LIDERAR GEN Z NÃO É SOBRE CONTROLAR.É sobre canalizar.68% dos líderes confessam: "Não sei lidar" [Ciese 2025]R$322B/ano em turnover [Forbes 2025]A Geração Z não é preguiçosa.É imatura na forma, GENIAL na verdade.Enquanto você reclama,o concorrente já está elevando esse potencial.QUINTA 18:03 Allan Pimenta revela:✓ O paradoxo Gen Z que explica TUDO✓ 5 Leis Intergeracionais (aplica amanhã)✓ Como transformar conflito em potênciaExecutivos, diretores, empresários:Esta aula para quem lidera DE VERDADE.A nova liderança eleva Gen Z.Não a reprime.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTEhttps://aualadelideranca.comVoice Academy 👉 https://desenvolvimentodelideres.com.brVoice Consultoria 👉 https://voicegroup.com.br/consultoriaPapo de Líder Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/1trpCMO1nmWuSK2UOUlNVBDiagnóstico gratuito 👉 https://allanpimenta.com.br/diagnostico#LiderancaAutentica #GeracaoZ #NovaLideranca #RH #ConsultoriaEmpresarial

Neurodivergência não é tema de “tendência”.É teste real de maturidade da sua liderança.TDAH, autismo, dislexia, altas habilidades.Cérebros que não seguem a linha reta do “funcionário padrão”.Enquanto muitos discursos falam de inovação, pensamento diverso e inclusão,o dia a dia de muita empresa continua assim:- Open space barulhento.- Reunião interminável.- Instrução vaga.- Feedback raso.- Pouquíssima disposição para adaptar o sistema.Resultado?Talentos neurodivergentes são rotulados como “difíceis”, “intensos”, “desorganizados”, “sensíveis demais”.E, muitas vezes, vão embora levando criatividade, foco profundo e visão diferente do jogo.Se você lidera neurodivergentes, seu papel não é padronizar cérebros.É desenhar ambientes e acordos que permitam alta performance real.Isso passa por:- Clarificar expectativas, prioridades e critérios de entrega.- Ajustar ambiente físico e rotina para reduzir sobrecarga sensorial.- Tratar a pessoa como adulta, não como problema a ser consertado.E se você é neurodivergente e lidera, precisa assumir um outro tipo de responsabilidade:- Conhecer seus gatilhos e limites.- Criar sistemas que te sustentem (agenda, delegação, rituais de foco).- Comunicar, com clareza, o que você precisa para entregar o seu melhor.Neurodivergência no trabalho não é uma questão de “boa vontade”.É estratégia.É vantagem competitiva quando a liderança escolhe parar de forçar encaixe e começa a canalizar talento.A forma como você trata os neurodivergentes do seu time revela se você lidera adultosou se ainda brinca de chefe.É sobre isso o #PapoDeLíder de hoje !🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas

Liderança. Verdade. Coragem.Mil episódios depois, a pergunta não é quanto você aprendeu.É: o que você realmente mudou na sua forma de liderar?Tem muito líder consumindo conteúdo como anestesia.Salva vídeo, compartilha frase, posta print…Mas, na hora da decisão difícil, volta pro modo covarde:- Evita confronto.- Engole desconforto.- Aceita reunião inútil.- Protege gente que já passou da hora de sair.A Máquina da Estagnação não é feita só de chefes ultrapassados.Ela também é feita de líderes bem-intencionados que continuam cedendo onde deveriam se posicionar.Mil episódios de provocação não valem nadase você continuar sendo refém da agenda,refém do medo,refém da aprovação dos outros.A real é a seguinte:Ou você decide ser Nova Liderança de verdade,ou vira mais um personagem bonito no teatro corporativo.Nova Liderança não é discurso moderno em PPT.É a coragem de:- Encerrar ciclos que você vem empurrando.- Dizer “não” para o que destrói sua energia.- Proteger os adultos responsáveis, não os eternos dependentes.- Parar de terceirizar sua covardia para a “cultura da empresa”.Esse episódio 1000 não é celebração.É prova.Prova da Verdade.Prova da Coragem.Prova do Alinhamento entre o que você fala e o que você faz.Você pode assistir esse vídeo e seguir a vida igual.Ou pode desligar a tela e tomar a decisão que vem evitando há meses.A diferença entre esses dois caminhosé a diferença entre ser só mais um gerente cansadoou um líder que vai ser lembrado como ponto de virada.TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA. Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA".𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀!!!!! A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA.#liderança #RH #liderançaprática #gestãodepessoas #futurodotrabalho #altaperformance

Presta atenção nisso aqui:Não é a empresa que está te prendendo.É a rotina que você nunca teve coragem de assumir.Tem muito líder confundindo caos com liberdade.“Minha agenda é uma loucura, cada dia é diferente, eu funciono assim”.Traduzindo: você vive refém de reunião que aparece, mensagem que toca, urgência que alguém empurra no seu colo – e chama isso de “vida dinâmica”.A ciência é bem menos romântica: pessoas com hábitos claros e consistentes têm mais foco, mais saúde e mais resultado, porque não gastam energia decidindo o básico toda hora.Imagina acordar sem sensação de incêndio.Saber exatamente o que é inegociável no seu dia.Ter bloco de foco, momento de pensar estratégia, 1:1 com o time que não é remarcado a cada crise.Rotina não é grade. É trilho.Quem foge da rotina vira escravo da agenda dos outros.Quem desenha a rotina vira dono do próprio tempo.No episódio de hoje da Provocação do Dia, eu vou te mostrar por que rotina não é prisão – é o único caminho honesto para uma liderança livre, consistente e sustentável.Quer parar de sobreviver à semana e começar a comandar a sua agenda?Assiste esse episódio. Depois me conta se ainda dá pra romantizar o caos.TODA QUINTA, ÀS 18:03, ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se em https://auladelideranca.com ou comente AULA aqui.🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #produtividade #rotina #altaperformance #disciplina

Chega de elogio fast-food.Sabe aquele "ótimo trabalho" automático que você solta toda semana? Ele não conecta. Não transforma. Só anestesia.Porque elogio vazio é o pacto silencioso da mediocridade. É o abraço que mantém todo mundo no lugar.E enquanto você celebra o mínimo, a sua equipe vai acumulando potencial não realizado, medo de arriscar e uma sensação incômoda de que nada ali é real.A verdade incomoda. Mas é só ela que cria vínculo de verdade.Quando você fala o que precisa ser dito mesmo que doa a coisa muda de tom. A energia muda. Porque a verdade não massageia ego, ela desafia coragem. Ela diz: "olha, tem mais em você. Mas você vai ter que encarar isso aqui primeiro."Estudos recentes mostram que equipes que recebem feedback honesto, mesmo doloroso, têm 3 vezes mais chances de estarem engajadas do que aquelas que só recebem elogios superficiais.É isso.Elogio vicia. Verdade liberta.Eu já liderei times onde o reconhecimento era o único combustível. E sabe o que acontece? Gente acomodada, relacionamentos rasos, e zero coragem pra arriscar. A pergunta é: você quer engajamento de verdade ou só quer agradar?Porque quem lidera pela verdade gera vínculo, desafia potencial e constrói cultura de alto desempenho. Quem lidera pelo elogio apenas alimenta egos e mantém times medianos.TODA QUINTA, ÀS 18:03, TEM LEADER CLASS.Aulas gratuitas e ao vivo de liderança.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra AULA.🔥⚡👊#liderança #RH #verdade #protagonismo #feedbackhonesto #liderançaprática #culturadeverdade #engajamento