#991 Liderança Sob Pressão: Como Tomar Decisões na Hora H
Você já sentiu a pressão de ter que decidir quando tudo está desmoronando? Eu sim. Já vivi aquele momento pesado em que cada segundo parecia carregar o peso do mundo. Liderança sob pressão não é heroísmo; é inteligência emocional aplicada.MIT Sloan aponta: 74% dos líderes mais eficientes são aqueles que tomam decisões rápidas e firmes em crises. Harvard Business Review mostra: equipes lideradas por decisores assertivos entregam até 40% mais em situações adversas.Se a sua hesitação tem paralisado sua equipe, atenção: você está cavando o fracasso que ninguém quer assumir.🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #decisão #pressão #inteligênciaemocional #MITSloan #Harvard #altaPerformance #gestãodeequipes
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🌶️LEADER CLASS 191 – FEEDBACK INFINITO: Da correção à evolução contínua
O feedback virou uma farsa corporativa.Na prática, ele é usado como bronca polida, elogio disfarçado ou válvula de escape de líderes despreparados.E o pior?A maioria ainda trata o “dar feedback” como evento formal, como se fosse um julgamento.Mas um líder de verdade entende: feedback é gasolina de crescimento.Não é elogio, não é crítica. É conversa real. E deveria acontecer todos os dias.Nesta quinta-feira, às 18h03, você vai descobrir:🔥 Como transformar o feedback em ferramenta de evolução contínua.🚫 Os 5 erros mais comuns que silenciam equipes e alimentam o medo.🧠 O novo código de feedback que constrói times maduros e potentes.Chega de fingir que dar feedback é liderança.Quem lidera, conversa. Todos os dias.#liderança #feedback #treinamentoliderança #consultoriaempresarial #gestaodeequipes
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#989 TODO NEGÓCIO PRECISA SE TORNAR UM NEGÓCIO DE EDUCAÇÃO
Você vende produto ou ensina transformação?Hoje, vender sem ensinar é luxo que o mercado não aceita mais.Negócio de educação não é só para escolas ou cursos. É para qualquer empresa que quer escalar, reter, liderar.Se você ainda trata conhecimento como “treinamento sazonal”, pode estar construindo futuro de mediocridade.E se ainda trata cliente como comprador e time como executor, você está fora do jogo que vai dominar o século XXI.Mais do que vender, empresas de sucesso educam, transformam e encantam.Neste episódio, te mostro como transformar seu negócio em plataforma de aprendizagem e por que isso importa para cultura, produto e lucro.Quer aprender como transformar sua empresa em um negócio-educação e sair do lugar comum?Quinta, 18:03, Leader Class gratuita.Comente “AULA” e mude seu jogo.🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #educação #gestãodetimes #transformação #aprendizagem #negócios #inovação #engajamento #customerexperience
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#990 — O pior erro é tratar adultos como crianças na empresa
O erro mais tóxico da liderança não é gritar ou punir.É infantilizar adultos, tutelando talentos como se fossemeternos estagiários. Já fui esse chefe, pago o preço da arrogância e ensino:equipe só cresce quando aprende a respirar autonomia. Segundo a Gallup, 69% dos profissionais no Brasil sentemfalta de autonomia, mas a entrega explode quando há confiança madura. Liderar adultos é confiar na inteligência plural do time eaceitar que maturidade só nasce sob luz, não debaixo de tutela. Oferecer maturidade e protagonismopode ser o primeiro passo para recuperar seu time. Se você pergunta demais, revisa demais, espera aprovaçãodemais… algo está errado.Autonomia não assusta quem confia. Ele inspira quem entrega. Hoje eu te convido: solte o controle. Libere seu time. Veja o que acontece.🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #autonomia #gestãodepessoas #culturaorganizacional#engajamento #liderançaprática
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E se o “LÍDER TÓXICO” não for tão ruim assim?
Você já parou para pensar que o famoso líder tóxico pode não ser tão maléfico quanto parece?Calma, não me apedreje ainda!Claro que tem gente que sente prazer em machucar o outro...E claro que tem gente que adoece o outro...Mas essa conversa precisa ser mais madura que andamos vendo por aí, na minha visão.Ficou comum hoje chamarmos tudo o que não gostamos de tóxico. Mas não é bem assim, né?Pensa comigo...🤯 Todo mundo tem seu lado bom e ruim. 🤔 Às vezes, o que te desagrada é mais sobre você do que sobre eles. 🔍 Olhando além dos rótulos: aquele líder “tóxico” pode ter qualidades valiosas. ⚠️ Cuidado com o líder "bonzinho" demais, ele pode ser muito mais perigoso. Vamos parar de rotular e começar a entender melhor as pessoas e situações ao nosso redor. A verdadeira liderança está em lidar com as nuances e complexidades de cada um.Inclusive, pra entender melhor o que quero dizer sobre o tema, precisa ir além dessa legenda e ver o vídeo, pois o assunto não é tãop simples assim...E é sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? 💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso! E lembre-se: hoje à noite teremos nossa live sobre estoicismo. Não perca!Abração procê!🌶 Simbora apimentar essa liderança! 🔥#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoPessoal #LiderançaTóxica #Reflexão
Liderança, gestão, autodesenvolvimento, empreendedorismo, protagonismo e otras cositas más.
Ideias e reflexões que provoquem sua melhoria contínua!
Com Allan Pimenta
Brasil