Papo de Líder com Allan Pimenta

Como ressignificar reuniões para construir confiança, alinhamento e velocidade em times descentralizados

Você está em 50 reuniões por semana mas não consegue tomar UMA decisão rápida?

A verdade é: reuniões não morreram. A FORMA de fazer reuniões da velha liderança é que morreu.

Nesta Leader Class, Allan Pimenta vai te mostrar como transformar reuniões de desperdício de tempo em ferramentas estratégicas de liderança descentralizada.

📌 O que você vai aprender:

→ Os 3 tipos de reunião: essencial, desejável e evitável (e como identificar cada uma)
→ Framework de cadência estratégica que libera 30+ horas/semana de foco real
→ Como criar "shared consciousness" (General McChrystal - Team of Teams)
→ Por que reuniões hierárquicas matam inovação e velocidade
→ Como times descentralizados tomam decisões 8X mais rápido

📊 Números que assustam:
- 55 MILHÕES de reuniões/dia nos EUA
- $250 BILHÕES desperdiçados/ano em reuniões ruins
- 69% das reuniões consideradas improdutivas

Se você é executivo, diretor, líder de equipes descentralizadas ou empreendedor que sente que reuniões estão sufocando produtividade:

Quinta-feira, 18:03.
Online e gratuito.

Toda quinta às 18:03 na Leader Class gratuita, a gente se embala nessa coragem juntos.
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Abração!
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Seu time trabalha 10 horas por dia… mas entrega como se trabalhasse 3.

E você?
Você cobra.
Você cobra de novo.
E nada muda.

No final do mês, você tá exausto. O time tá exausto. E o resultado? Mediano.

A pergunta que ninguém quer fazer é: será que o problema não está no time?

Dados da Gallup mostram que apenas 27% dos trabalhadores brasileiros são engajados.
E segundo a EDC Group, 38% admitem ser pouco produtivos, mesmo trabalhando muito.

Mas aqui vai a verdade que dói: isso não é problema de talento. É problema de sistema.

Porque performance não se cobra. Performance se estrutura.

E se você não tem clareza, cadência, feedback estruturado e autonomia real no seu time, você não tá liderando. Tá empurrando.

Hoje vou te contar uma história de quando eu tinha 22 anos, assumi uma operação que não existia e descobri da pior forma possível: cobrar resultado sem criar sistema é a receita perfeita pro fracasso.

E vou te entregar os 4 pilares e os 3 rituais que transformam times medianos em máquinas de performance.

E lembrando...
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Crescimento sem estrutura não é expansão.
É caos com faturamento.

Sua empresa cresce um trimestre e recua no outro?
Vende bem, mas a margem desaparece?

Não consegue prever o resultado dos próximos 60 dias?

Cuidado: você não tem problema de mercado. Você tem problema de liderança.

Crescer de verdade não é sobre vender mais. É sobre vender bem, de forma repetível, com margem controlada e previsibilidade total.

A McKinsey é clara: empresas que integram crescimento + lucratividade + disciplina superam seus pares em até 2 pontos percentuais de retorno anual.

Mas isso só acontece quando o líder para de apagar incêndio e começa a construir sistema.

Os 3 pilares do crescimento sustentável:
✅ Método – Processos, rituais, governança
✅ Ritmo – Cadência de 90 dias, KPIs claros
✅ Margem – Lucro real, não ilusão de faturamento

E aqui vai o dado que dói: 62% dos líderes desconhecem os KPIs vitais para crescimento em 2025.

Se você não sabe onde está, não consegue liderar. Só improvisa.
Tem coragem de ouvir esse #PapodeLíder de hoje?

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Liderança. Exponencial. Coragem pra largar o velho.

Tem muito líder de altíssimo potencial preso em método velho.
Planejamento anual, meta linear, reunião infinita, organograma rígido.

Enquanto isso, o mundo está em modo exponencial:
IA decidindo em horas.
Concorrente surgindo do nada.
Cliente mudando de expectativa em dias.

Você segue pensando em +10%.
O jogo já virou 10X.

Pensar linear hoje é como usar mapa de papel em carro autônomo.
Você até anda.
Mas vira piada.

Quer começar a sair disso?
Três perguntas práticas:

1️⃣ O que, na sua agenda, é 1X?
Coisa que te mantém ocupado, mas não te coloca 10X à frente.
Reuniões de status, apresentações que ninguém lê, ajustes cosméticos.
Isso precisa morrer.

2️⃣ Nas grandes decisões, você só considera o cenário “se tudo correr bem”?
Ou testa também o cenário de aceleração e de colapso?
Quem decide olhando só para hoje vira vítima do amanhã.

3️⃣ Para alinhar o time, você precisa de quanto tempo?
Se sua estratégia não cabe em 90 segundos com clareza, consequência e chamada,
você está vendendo complexidade, não direção.

A verdade é a nova liderança.
E a verdade é que método linear num mundo exponencial não é só ineficiente.
É perigoso.

Você não precisa virar guru de inovação.
Precisa, pelo menos, parar de pensar como gerente dos anos 90.
É sobre isso o episódio de hoje do #PapodeLíder!

E lembre-se:

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Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?
Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.

E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.
Por quê?

Porque liderança não é sobre fazer.
É sobre ser sentido.
E ser sentido exige mais do que competência.
Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.

Nesse episódio do Podcast Papo de Líder, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…
E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.
Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.

Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?
💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥
🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯
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