# 992 – LÍDER QUE ESPERA ORDEM NÃO É LÍDER. É SEGUIDOR DE LUXO.
Não existe liderança genuína na espera.Se você só age com ordem, é funcionário de luxo não líder.Gallup revela que 73% dos líderes de organizações vencedoras iniciam sem precisar de aval.O tempo do “aguarde instrução” acabou: a carreira orgulhosa do mercado agora é protagonizada pelos que bancam a frente, que arriscam, que fazem.Essa é a virada da liderança real: coragem para puxar, não pedir.🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #protagonismo #autonomia #inicativa #culturaforte #gallup #futureofwork
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RECLAMAÇÕES E FOFOCAS
Reclamar é fácil.Fofocar é cômodo.Ouvir calado… parece pacífico.Mas nada disso constrói confiança.Muito pelo contrário — adoece a cultura e destrói o time por dentro.Na #ProvocaçãodoDia de hoje, vou direto ao ponto:⚠️ Por que a reclamação sem proposta é covardia disfarçada⚠️ Por que fofoca sem coragem é traição institucional⚠️ Como líderes permissivos estão alimentando ambientes tóxicos sem perceber⚠️ E como mudar essa cultura com coragem, presença e açãoVocê quer formar gente ou colecionar ruídos?Se a sua liderança foge do confronto, você está cultivando o caos com as próprias mãos.Gostou dessa visão?Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!O PAPO DE LÍDER ACONTECE AO VIVO DE 2ª A 6ª FEIRA AO MEIO DIA !ATIVE OS LEMBRETES PARA NÃO PERDER !TODA QUARTA FEIRA ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://desenvolvimentodelideres.com.br/leaderclasses🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas #reclamaçãonãoéação #fofocadestroi #culturadoente #liderançacomcoragem #papodelíder#liderança #leaderclasses #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #GestãoDePessoas
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🌶️Leader Class 192 – DESEMPENHO TÓXICO - O falso discurso da alta performance que está matando sua equipe por dentro
🚨 “ALTA PERFORMANCE” virou o novo nome do BURNOUT.Líderes estão destruindo equipes em nome de metas que eles mesmos não conseguem sustentar.Você já premiou alguém que entregou resultado… mas esvaziou o time no processo?📉 Cobrança sem clareza.🎯 Pressão disfarçada de propósito.👀 Exemplo incoerente vindo de cima.Esse é o tripé do desempenho tóxico. E ele está mais presente do que você imagina.Nesta quinta, 30/10, 18h03, vamos abrir o jogo sobre:✅ Como reconhecer ambientes de performance tóxica✅ Como liderar sem gerar medo, culpa ou adoecimento✅ O método RX12 para execução com verdade, empatia e resultadoSe você quer ser um líder que constrói e não consome sua equipe…Essa aula é para você.Coloca na agenda e chama um amigo para também participar!📅 Quinta-feira | 18h03 | Gratuito | Ao vivo#liderança #rh #consultoria #curso #treinamento
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#991 Liderança Sob Pressão: Como Tomar Decisões na Hora H
Você já sentiu a pressão de ter que decidir quando tudo está desmoronando? Eu sim. Já vivi aquele momento pesado em que cada segundo parecia carregar o peso do mundo. Liderança sob pressão não é heroísmo; é inteligência emocional aplicada.MIT Sloan aponta: 74% dos líderes mais eficientes são aqueles que tomam decisões rápidas e firmes em crises. Harvard Business Review mostra: equipes lideradas por decisores assertivos entregam até 40% mais em situações adversas.Se a sua hesitação tem paralisado sua equipe, atenção: você está cavando o fracasso que ninguém quer assumir.🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #decisão #pressão #inteligênciaemocional #MITSloan #Harvard #altaPerformance #gestãodeequipes
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🌶️LEADER CLASS 191 – FEEDBACK INFINITO: Da correção à evolução contínua
O feedback virou uma farsa corporativa.Na prática, ele é usado como bronca polida, elogio disfarçado ou válvula de escape de líderes despreparados.E o pior?A maioria ainda trata o “dar feedback” como evento formal, como se fosse um julgamento.Mas um líder de verdade entende: feedback é gasolina de crescimento.Não é elogio, não é crítica. É conversa real. E deveria acontecer todos os dias.Nesta quinta-feira, às 18h03, você vai descobrir:🔥 Como transformar o feedback em ferramenta de evolução contínua.🚫 Os 5 erros mais comuns que silenciam equipes e alimentam o medo.🧠 O novo código de feedback que constrói times maduros e potentes.Chega de fingir que dar feedback é liderança.Quem lidera, conversa. Todos os dias.#liderança #feedback #treinamentoliderança #consultoriaempresarial #gestaodeequipes
Liderança, gestão, autodesenvolvimento, empreendedorismo, protagonismo e otras cositas más.
Ideias e reflexões que provoquem sua melhoria contínua!
Com Allan Pimenta
Brasil