Papo de Líder com Allan Pimenta

Você trabalha duro, entrega, se importa… mas não sente que é referência no time?Pior do que estar sobrecarregado, é sentir que ninguém reconhece sua liderança.E às vezes, o mais frustrante: ver que quem entrega menos é mais ouvido.Por quê?Porque liderança não é sobre fazer. É sobre ser sentido.E ser sentido exige mais do que competência.Exige presença emocional, constância no vínculo e maturidade relacional.Nesse episódio do Podcast Papo de Líder, eu conto um episódio da minha vida que mudou tudo…E mostro o que faz alguém ser ou não percebido como líder de verdade.Spoiler: tem menos a ver com cargo e muito mais com construção de vínculo.Gostou dessa visão? Concorda ou discorda?💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #RH #presençaemocional #referêncianotime #liderançainvisível #construçãodeautoridade

O maior risco da sua carreira hoje não é perder o emprego. É continuar relevante e se comportar como se nada estivesse mudando.O futuro do trabalho não é sobre trabalho.Trabalho sempre vai existir: problemas complexos demais para serem resolvidos por máquinas, decisões em contextos ambíguos, construção de confiança entre humanos.O que está acabando é o modelo de EMPREGO que sustentou a liderança dos últimos 50 anos:comando-controle, com líderes monitorando presençaestruturas rígidas, lentas e altamente hierarquizadassegurança em troca de obediênciaEm paralelo, crescem modelos de organização em rede: times distribuídos, squads autônomos, criadores independentes, DAOs e plataformas descentralizadas que coordenam bilhões em valor com pouquíssima hierarquia formal.​Essa combinação cria um paradoxo para executivos seniores:mais responsabilidade por resultado,menos poder de controle direto,mais autonomia nas pontas,menos garantias de estabilidade pessoal.Nessa Leader Class, trabalhei exatamente esse ponto cego:Como ler os movimentos por trás da automação e das organizações descentralizadas?O que muda, na prática, para quem lidera times, budgets e estratégia nos próximos 5–10 anos?​Quais competências se tornam inegociáveis para continuar liderando num mundo com menos empregos formais e mais redes de valor?Se você ocupa cadeira de liderança hoje, seu risco não é “ser substituído por uma IA”.É ser substituído por alguém que entendeu o novo jogo antes de você.

Cultura tóxica existe.Não é frescura.Não é fraqueza.Mas tem uma verdade que ninguém tem coragem de falar:nem sempre “a cultura” é o vilão principal.Às vezes, é você validando ela todo dia.Você reclama:“Aqui ninguém dá feedback.”Mas não dá para o seu time.“Aqui só cresce quem joga político.”Mas ri das piadas ruins e concorda com decisões que despreza.“Aqui é tudo urgência, sem prioridade.”Mas aceita todas as demandas sem negociar prazo ou escopo.Cultura é pano de fundo.Você escolhe o roteiro.Existem três círculos que ninguém te conta:1️⃣ O que é 100% seu – como você lidera seu time, os nãos que diz, o exemplo que dá2️⃣ O que você influencia – acordos locais, conversas difíceis, tensionar o que dá3️⃣ O que você não controla – decisões de cima, política pesada, macroestratégiaMesmo no círculo 3, você tem duas escolhas adultas:– Ficar e maximizar o que está na sua mão– Ou decidir que chegou no seu limite e construir uma saídaO que não dá é ficar e agir como criança sem agência.A verdade é a nova liderança.E a verdade, hoje, é que você tem mais margem de movimento do que admite.É sobre isso nosso papo de Líder de hoje...Me conta sua opinião aqui embaixo!Abração!🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀.🎯#liderança #RH #culturaorganizacional #protagonismoprofissional #liderançaprática #gestãodepessoas

Controle ou direção?Tem muito líder chamando de “cuidado” aquilo que, na prática, é desconfiança.E chamando de “liberdade” aquilo que, na prática, é abandono.Controle é quando você precisa estar em todas as reuniões, aprovar todas as decisões, ser copiado em todos os e-mails.Você chama de “acompanhar de perto”.Seu time chama de “ele não confia na gente”.Direção é outra coisa.É quando você diz:- Para onde estamos indo.- Por que isso importa.- O que é prioridade.- Qual é o padrão mínimo aceitável.E deixa o time construir o caminho dentro desses limites.Controle nasce do seu medo e do seu ego.Direção nasce da sua clareza e da sua responsabilidade.Se o time só entrega quando você está em cima, você não é insubstituível.Você é gargalo.Se o time vive perdido, sem saber o que é importante, você não é líder “good vibes”.Você é ausente.A Nova Liderança não cabe em nenhum desses extremos:Nem no chefe controlador que sufoca,nem no frouxo que some.Liderar é segurar o volante da direçãosem algemar a mão de quem está pedalando junto.Então anota duas perguntas para hoje:- O que você está controlando que já poderia ter delegado?- Qual direção você ainda não teve coragem de dar com todas as letras?É sobre isso o PAPO DE LÍDER de hoje !🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄𝐒𝐒𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀𝐍𝐎𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #RH #liderançaprática #gestãodepessoas #altaperformance #gestãodeequipes

LIDERAR GEN Z NÃO É SOBRE CONTROLAR.É sobre canalizar.68% dos líderes confessam: "Não sei lidar" [Ciese 2025]R$322B/ano em turnover [Forbes 2025]A Geração Z não é preguiçosa.É imatura na forma, GENIAL na verdade.Enquanto você reclama,o concorrente já está elevando esse potencial.QUINTA 18:03 Allan Pimenta revela:✓ O paradoxo Gen Z que explica TUDO✓ 5 Leis Intergeracionais (aplica amanhã)✓ Como transformar conflito em potênciaExecutivos, diretores, empresários:Esta aula para quem lidera DE VERDADE.A nova liderança eleva Gen Z.Não a reprime.PARA SE INSCREVER GRATUITAMENTEhttps://aualadelideranca.comVoice Academy 👉 https://desenvolvimentodelideres.com.brVoice Consultoria 👉 https://voicegroup.com.br/consultoriaPapo de Líder Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/1trpCMO1nmWuSK2UOUlNVBDiagnóstico gratuito 👉 https://allanpimenta.com.br/diagnostico#LiderancaAutentica #GeracaoZ #NovaLideranca #RH #ConsultoriaEmpresarial