Hugo Ribeiro - Segurança Diferente

Na Segurança do Trabalho, é comum vermos ferramentas, metodologias e conceitos se espalharem rapidamente. Mas será que algo é realmente bom apenas porque muitas empresas estão fazendo?
Neste episódio, refletimos sobre um dos vieses mais perigosos da tomada de decisão: a tendência de seguir a maioria sem questionamento crítico. Falamos sobre modismos na gestão da segurança, o efeito da validação social, a diferença entre aprender com outras organizações e simplesmente copiá-las, e por que popularidade nunca foi sinônimo de qualidade.
Uma conversa para quem acredita que melhorar a segurança exige muito mais do que repetir boas práticas: exige curiosidade, pensamento crítico e coragem para fazer perguntas melhores.
🎙️ Afinal, sua organização adota determinadas práticas porque elas fazem sentido... ou apenas porque todo mundo está fazendo?

HOP para Seres Humanos | Conversa com Ricardo Souza (ADM Brasil)O que acontece quando deixamos de tratar HOP como uma ferramenta de segurança e passamos a enxergá-lo como uma forma de compreender seres humanos?Neste episódio do Segurança Diferente, Hugo Ribeiro conversa com Ricardo Souza, Diretor de EHS da ADM Brasil e ex-Diretor de EHS da Cargill, profissional com quase 30 anos de experiência em grandes organizações dos setores automotivo e agroindustrial.A conversa vai muito além dos cinco princípios do HOP. Ricardo compartilha aprendizados de sua trajetória na implementação de fatores humanos em empresas globais, discute os desafios de transformar culturas organizacionais e reflete sobre temas como humildade na liderança, segurança psicológica, causas organizacionais dos acidentes e o papel da média liderança nas mudanças culturais.Entre os temas abordados:✅ A jornada da implementação do HOP em grandes organizações✅ O que muda quando uma empresa amadurece sua visão sobre erro humano✅ Por que treinamento e procedimentos nem sempre resolvem o problema✅ A relação entre fatores humanos, psicossociais e a NR-1✅ Como o contexto influencia decisões e comportamentos✅ O risco do ego na liderança e na área de segurança✅ Segurança psicológica e a importância de ouvir quem realiza o trabalho✅ O desafio de levar HOP para além da área de Segurança✅ O legado que queremos deixar como profissionaisUma conversa franca, sem roteiro, sobre liderança, aprendizagem organizacional e o lado humano da segurança.📌 Convidado: Ricardo Souza – Diretor de EHS da ADM Brasil📺 Canal: Segurança Diferente"O HOP não é uma ferramenta para seres perfeitos. É uma forma de compreender como seres humanos realmente trabalham, aprendem e se adaptam."#HOP #HumanAndOrganizationalPerformance #FatoresHumanos #SegurançaDiferente #SegurançaPsicológica #Liderança #AprendizagemOrganizacional #NR1 #SafetyDifferently #CulturaDeSegurança #EHS #SegurançaDoTrabalho

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Neste episódio do Segurança Diferente Podcast, recebemos Vinícius Costa, líder de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Segurança de Processo para a América Latina na Solenis.
Ao longo da conversa, Vinícius compartilha uma trajetória pouco comum: antes de ocupar posições de liderança em EHS, viveu o desafio de gerir operações industriais. Essa experiência transformou profundamente sua forma de enxergar segurança e lhe permitiu compreender, na prática, as dificuldades, pressões e adaptações presentes no trabalho real.
Falamos sobre:
• A importância de profissionais de segurança compreenderem profundamente a operação que apoiam;
• O que a filosofia Lean Manufacturing pode ensinar à segurança;
• Learning Teams e aprendizagem organizacional;
• Cultura Justa em ambientes industriais complexos;
• Segurança de Processo e liderança corporativa;
• Segurança psicológica e construção de confiança;
• Os desafios de implementar novas abordagens de segurança em organizações multinacionais;
• Como transformar conceitos da Nova Visão de Segurança em práticas concretas e aplicáveis.
Uma conversa rica sobre humildade, aprendizagem contínua, liderança e sobre o papel da segurança na proteção de quem realmente faz o trabalho acontecer.
📌 Conheça a Segurança Diferente:
Segurança Diferente
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Neste episódio, converso com Bryce Griffler, profissional de EHS com experiência em grandes organizações globais de tecnologia como Amazon e atualmente Google e cofundador do Safety Is for Everyone.A conversa parte de uma pergunta simples, mas profunda: se uma pessoa não se sente segura para ser quem é no trabalho, por que acreditaríamos que ela se sentirá segura para falar sobre riscos, questionar decisões ou interromper uma atividade insegura?Falamos sobre inclusão, autenticidade, segurança psicológica e segurança operacional, explorando como ambientes mais inclusivos ampliam a capacidade das organizações de ouvir sinais fracos, acolher perspectivas diferentes e aprender com o trabalho real.Bryce compartilha sua trajetória da engenharia e do EHS até o trabalho com diversidade e inclusão, mostrando que segurança não é apenas sobre regras, procedimentos e controles técnicos. Segurança também depende da qualidade das conversas, da confiança, da escuta e da coragem de criar espaços onde todas as pessoas possam contribuir.Um episódio sobre liderança, pertencimento, vieses, silêncio organizacional e prevenção de acidentes. Porque, no fim das contas, segurança precisa ser para todos.#SegurançaDoTrabalho #HOP #SafetyIsForEveryone #PsychologicalSafety #Inclusão #EHS #Liderança #HugoRibeiro

Neste papo, recebo Leonardo Muritiba, Diretor de Saúde e Segurança da Mosaic Brasil, para uma conversa franca sobre trajetória profissional, mineração, liderança em segurança e a transição de uma segurança centrada apenas em compliance para uma segurança que faz sentido para as pessoas.Leonardo compartilha sua jornada desde o início na mineração, sua passagem por operações complexas, os aprendizados na Mosaic e os desafios de liderar uma transformação em saúde e segurança em uma grande organização. Conversamos sobre HOP, Fatores Humanos, Learning Teams, presença de capacidade, indicadores de segurança, inteligência artificial, redução do “paper safety” e o cuidado necessário para não trocar burocracia em papel por burocracia digital.Um dos pontos altos da conversa é a reflexão sobre como construir uma segurança mais madura: menos focada em culpar e punir, e mais orientada a aprender, melhorar e entender por que as ações fizeram sentido para as pessoas naquele contexto.Também falamos sobre desenvolvimento de profissionais de segurança, coragem para sustentar novas visões, o papel da liderança e a importância de estudar, buscar repertório e beber diretamente nas fontes.Uma conversa para quem acredita que segurança não é apenas ausência de acidentes, mas presença de capacidade, cuidado, aprendizagem e melhoria contínua.#SegurançaDoTrabalho #HOP #FatoresHumanos #NovaVisãoDeSegurança #MosaicBrasil #LearningTeams #SegurançaDiferente #SaúdeESegurança #Mineração #CulturaDeSegurança