Por que Compliance não é o suficiente para garantir Segurança
Descrição:Neste episódio, discutimos um tema que ainda é pouco explorado: por que seguir regras e normas — o chamado compliance — não é suficiente para criar ambientes de trabalho realmente seguros. Apesar da importância de atender exigências legais e regulatórias, a segurança organizacional vai muito além da conformidade documental. Vamos refletir sobre as limitações do compliance tradicional, especialmente em cenários complexos, e apresentar alternativas mais eficazes, como a filosofia HOP (Human and Organizational Performance). Entenda como abordagens que valorizam o aprendizado com o erro, o fortalecimento da capacidade de resposta e a construção da confiança podem transformar a segurança em algo vivo, adaptável e genuíno nas empresas.
--------
16:38
The Overlooked Power of Proactive Indicators in HOP
In this episode, we dive deep into the importance of proactive indicators in Human and Organizational Performance (HOP) and explore why many companies fail to value them. We discuss how organizations often focus too much on reactive indicators—like incident rates—which only tell us what went wrong, instead of addressing potential issues before they escalate.You’ll learn the difference between proactive and reactive indicators, why proactive safety measures are often underestimated, and the consequences of neglecting them. More importantly, we’ll discuss how shifting our focus to proactive indicators can help prevent accidents and foster a true safety culture within organizations.Join us as we explore how leaders can start prioritizing proactive safety indicators and create environments where prevention is just as important as response.
--------
12:35
Desempenho em Segurança: Competição Entre Plantas, Solução ou Problema?
Neste episódio, discutimos os prós e contras de criar competição entre diferentes plantas de uma mesma empresa com base no desempenho em segurança. Será que essa abordagem realmente impulsiona melhorias, ou pode gerar uma falsa sensação de segurança e prejudicar a colaboração entre as equipes? Analisamos os benefícios de aumentar o engajamento e a melhoria contínua, mas também alertamos para os riscos, como a distorção de dados e a cultura de culpabilização. Junte-se a nós para entender se a competição é a melhor estratégia ou se há alternativas mais eficazes para promover uma cultura de segurança verdadeira e colaborativa.
--------
16:54
Por que criamos tantas apresentações em Segurança no Trabalho?
Neste episódio vamos discutir a overdose de apresentações que somos obrigados a criar em nosso dia a dia.Link do meu livro: Clube de Autores, Livro Segurança que faz sentido. - Como implementar HOP n... | Amazon.com.brLink do curso de HOP que se inicia em março 25 : https://www.sympla.com.br/evento-online/hop-da-teoria-a-pratica-desempenho-humano-e-organizacional/2803263
--------
14:37
Como funciona a avaliação de intensidade de riscos em nossa mente.
Neste episódio abordo o processo de avaliação interna de intensidade de riscos.
Nesta série pensaremos em segurança do trabalho de forma diferente, colocando sempre o indivíduo como solução e não como problema, sempre com foco na aprendizagem organizacional.
Discutiremos semanalmente assuntos relacionados a segurança do trabalho e explicaremos de forma simples os artigos científicos mais relevantes desta área.
Brasil