Mereo Talks: Gestão de Pessoas na Prática

A Inteligência Artificial já deixou de ser novidade no RH. A discussão agora não é mais sobre adoção, mas sobre impacto.

Enquanto algumas empresas utilizam IA para automatizar tarefas simples, outras estão conseguindo redesenhar processos inteiros, acelerar decisões, reduzir custos operacionais e ampliar a capacidade estratégica das equipes de Gente e Gestão.

Neste episódio do Mereo Talks, Vanessa Mosca compartilha sua visão sobre os usos mais avançados da IA no RH, os erros que ainda limitam o potencial da tecnologia, como medir resultados reais e quais competências serão indispensáveis para liderar áreas de Pessoas cada vez mais enxutas, inteligentes e orientadas por dados.

🟠 Acesse o curso da Vanessa sobre Imersão de IA no RH pelo Mereo Academy: https://www.mereoacademy.com.br/app/courses-catalog/ccdef2c0-2f43-4ac4-9bc0-fd3d66a81040?utm_source=talks&utm_medium=podcast&utm_campaign=descricao-episodio&utm_content=curso-vanessa

🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/jxJanrRoW_Q

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Mereo | Ecossistema onde pessoas e negócio performam juntos.

A Mereo é uma HRTech presente em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Com uma plataforma integrada, ajudamos a impulsionar a performance da sua gestão de pessoas por meio de soluções como:

✅ Gestão de Metas e Competências
✅ Pesquisas de Pulso e Clima
✅ Remuneração Variável e Reconhecimento
✅ Sucessão e Capacitação

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Workforce Planning vai muito além de aprovar vagas ou controlar headcount. Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Kerlly Calixto, head de HR Transformation na Smart Fit, para uma conversa profunda sobre como o RH estratégico pode planejar o futuro das organizações com base em dados, habilidades e decisões de negócio.

Ao longo do episódio, discutimos como as empresas podem deixar de operar no modo reativo e começar a conectar planejamento de pessoas, capacidade organizacional, IA e estratégia de crescimento.

Kerlly compartilha experiências práticas sobre Workforce Planning, Skills-Based Organization, planejamento de talentos, integração entre RH e Finanças, uso inteligente de dados e os impactos da inteligência artificial nas estruturas organizacionais.

Você vai entender:
• O que realmente é Workforce Planning
• Por que headcount não é estratégia
• Como conectar RH, Finanças e negócio
• O impacto da IA no planejamento de pessoas
• Como sair do modelo de cargos para habilidades
• Quais dados o RH precisa ter para decisões estratégicas
• Como evitar estruturas sem liderança e sem direção
• O papel do RH na construção da capacidade organizacional
• Como transformar dados em decisões de negócio
• O que diferencia um RH operacional de um RH estratégico

Um episódio essencial para profissionais de RH, People Analytics, HRBP, lideranças e empresas que querem construir uma estratégia de talentos preparada para o futuro do trabalho.

🟠 Acesse o curso da Kerlly sobre People Analytics pelo Mereo Academy: https://www.mereoacademy.com.br/app/courses-catalog/dcda7504-da1e-4c9d-b159-78b182b32bf7?utm_source=talks&utm_medium=podcast&utm_campaign=descricao-episodio&utm_content=curso-kerlly
🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/7y9zRNu-ZBQ

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#WorkforcePlanning #RHestratégico #PeopleAnalytics #GestãodePessoas #RecursosHumanos #FutureOfWork #RHBaseadoEmDados #InteligenciaArtificial #HRTransformation #Liderança
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Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas

A Mereo é uma HRTech presente em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Com uma plataforma integrada, ajudamos a impulsionar a performance da sua gestão de pessoas por meio de soluções como:

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✅ Remuneração Variável e Reconhecimento
✅ Sucessão e Capacitação

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Remuneração, benefícios, carreira, reconhecimento e flexibilidade. Afinal, o que realmente faz um colaborador permanecer em uma empresa?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Melina Camaratta, gerente de remuneração e benefícios na Hidrovias do Brasil, para uma conversa profunda sobre Total Rewards e como essa estratégia pode impactar engajamento, retenção e performance nas organizações.

Ao longo do episódio, discutimos por que muitas empresas ainda desperdiçam suas estratégias de remuneração e benefícios ao tratar Total Rewards apenas como um pacote de vantagens, e não como uma ferramenta estratégica de negócio.

Você vai entender:
• O que realmente significa Total Rewards na prática
• Por que colaboradores muitas vezes não percebem o valor dos benefícios oferecidos
• Como conectar remuneração, reconhecimento e experiência do colaborador
• O impacto da equidade salarial na atração e retenção de talentos
• Como personalizar benefícios sem aumentar custos de forma descontrolada
• O papel dos dados na construção de estratégias mais inteligentes de remuneração
• Como evitar que problemas de liderança e clima organizacional sejam mascarados como questões salariais

A Melina também compartilha reflexões importantes sobre carreira, comportamento das novas gerações, retenção de talentos e o futuro das estratégias de remuneração dentro do RH estratégico.

Se você atua com Remuneração & Benefícios, Total Rewards, People Analytics, Gestão de Pessoas ou RH Estratégico, este episódio traz insights fundamentais para transformar benefícios em valor percebido e vantagem competitiva.

🟠 Acesse o curso da Melina sobre Remuneração Variável pelo Mereo Academy: https://www.mereoacademy.com.br/app/courses-catalog/d3d208af-c3fc-4637-a575-a1d38f1623b4?utm_source=talks&utm_medium=podcast&utm_campaign=descricao-episódio&utm_content=curso-melina🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/pnpLTyueVPE
🔶 Receba os novos episódios do Mereo Talks antes de todo mundo: https://conteudo.mereo.com/mereo-talks?utm_source=youtube&utm_medium=descricao-youtube&utm_campaign=lista-vip&utm_content=mereo-talks

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Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas

A Mereo é uma HRTech presente em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Com uma plataforma integrada, ajudamos a impulsionar a performance da sua gestão de pessoas por meio de soluções como:

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Burnout, apostas, alcoolismo, saúde mental e riscos psicossociais. Afinal, até onde vai a responsabilidade da empresa diante desses comportamentos?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Claudia Abdul Securato, advogada especialista em Direito do Trabalho, para uma conversa profunda sobre os limites da responsabilidade organizacional sob a ótica jurídica e o papel estratégico do RH na prevenção de riscos dentro das empresas.

Ao longo do episódio, discutimos como temas como saúde mental no trabalho, bets, burnout, alcoolismo e endividamento deixaram de ser apenas questões individuais e passaram a impactar diretamente cultura, clima organizacional, produtividade e segurança jurídica das organizações.

Você vai entender:
• Até onde a empresa pode intervir em comportamentos de risco dos colaboradores
• O impacto da NR-1 e dos riscos psicossociais para RH e Jurídico
• Como RH e jurídico podem atuar juntos na prevenção de passivos trabalhistas
• O papel da liderança diante de sinais de burnout e sofrimento emocional
• Como estruturar políticas de apoio sem transformar cuidado em vigilância
• O que diferencia empresas que apenas cumprem a lei daquelas que realmente constroem responsabilidade social

A Claudia também compartilha reflexões importantes sobre governança corporativa, saúde mental e o futuro das relações de trabalho em um cenário cada vez mais complexo e desafiador para lideranças e profissionais de RH.

Se você atua com gestão de pessoas, liderança, RH estratégico ou jurídico trabalhista, este episódio traz insights fundamentais sobre prevenção, cultura organizacional e responsabilidade corporativa.

🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/Lg07wELJ1As
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Como a liderança pode, de fato, unir performance, cultura e humanidade — sem abrir mão de nenhum dos três?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Mafoane Odara, ativista, executiva de pessoas, conselheira e professora, para uma conversa profunda sobre o tipo de liderança que constrói pontes: entre gerações, entre diferenças, entre resultados e pertencimento.

Ao longo do episódio, exploramos como líderes que desenvolvem humanidade, segurança psicológica e diversidade real constroem organizações mais sólidas, e como confundir dureza com firmeza ou distância com profissionalismo pode custar muito mais do que parece nos indicadores de performance.

Você vai entender:
Por que 70% da variância no engajamento de uma equipe é explicada pelo comportamento do gestor imediato e o que isso exige de quem lidera
Como a segurança psicológica é construída e destruída, e quais comportamentos da liderança sabotam esse ambiente sem que o líder perceba
A relação entre diversidade demográfica e pertencimento real e como transformar dado em cultura
Como liderar equipes com cinco gerações simultaneamente, com visões de mundo completamente diferentes
O que acontece, na prática, quando uma organização entrega performance sem construir pontes

Se você atua com RH, lidera equipes ou quer entender como construir uma liderança mais humana sem perder de vista os resultados, esse episódio é para você.

🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/dGZi5stbTDc

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