Mereo Talks: Gestão de Pessoas na Prática

Remuneração, benefícios, carreira, reconhecimento e flexibilidade. Afinal, o que realmente faz um colaborador permanecer em uma empresa?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Melina Camaratta, gerente de remuneração e benefícios na Hidrovias do Brasil, para uma conversa profunda sobre Total Rewards e como essa estratégia pode impactar engajamento, retenção e performance nas organizações.

Ao longo do episódio, discutimos por que muitas empresas ainda desperdiçam suas estratégias de remuneração e benefícios ao tratar Total Rewards apenas como um pacote de vantagens, e não como uma ferramenta estratégica de negócio.

Você vai entender:
• O que realmente significa Total Rewards na prática
• Por que colaboradores muitas vezes não percebem o valor dos benefícios oferecidos
• Como conectar remuneração, reconhecimento e experiência do colaborador
• O impacto da equidade salarial na atração e retenção de talentos
• Como personalizar benefícios sem aumentar custos de forma descontrolada
• O papel dos dados na construção de estratégias mais inteligentes de remuneração
• Como evitar que problemas de liderança e clima organizacional sejam mascarados como questões salariais

A Melina também compartilha reflexões importantes sobre carreira, comportamento das novas gerações, retenção de talentos e o futuro das estratégias de remuneração dentro do RH estratégico.

Se você atua com Remuneração & Benefícios, Total Rewards, People Analytics, Gestão de Pessoas ou RH Estratégico, este episódio traz insights fundamentais para transformar benefícios em valor percebido e vantagem competitiva.

🟠 Acesse o curso da Melina sobre Remuneração Variável pelo Mereo Academy: https://www.mereoacademy.com.br/app/courses-catalog/d3d208af-c3fc-4637-a575-a1d38f1623b4?utm_source=talks&utm_medium=podcast&utm_campaign=descricao-episódio&utm_content=curso-melina🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/pnpLTyueVPE
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Mereo | Plataforma de Gestão de Performance de Pessoas

A Mereo é uma HRTech presente em mais de 40 países, atendendo 10% das 500 maiores empresas brasileiras, além de médias e grandes empresas em geral. Com uma plataforma integrada, ajudamos a impulsionar a performance da sua gestão de pessoas por meio de soluções como:

✅ Gestão de Metas e Competências
✅ Pesquisas de Pulso e Clima
✅ Remuneração Variável e Reconhecimento
✅ Sucessão e Capacitação

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Burnout, apostas, alcoolismo, saúde mental e riscos psicossociais. Afinal, até onde vai a responsabilidade da empresa diante desses comportamentos?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Claudia Abdul Securato, advogada especialista em Direito do Trabalho, para uma conversa profunda sobre os limites da responsabilidade organizacional sob a ótica jurídica e o papel estratégico do RH na prevenção de riscos dentro das empresas.

Ao longo do episódio, discutimos como temas como saúde mental no trabalho, bets, burnout, alcoolismo e endividamento deixaram de ser apenas questões individuais e passaram a impactar diretamente cultura, clima organizacional, produtividade e segurança jurídica das organizações.

Você vai entender:
• Até onde a empresa pode intervir em comportamentos de risco dos colaboradores
• O impacto da NR-1 e dos riscos psicossociais para RH e Jurídico
• Como RH e jurídico podem atuar juntos na prevenção de passivos trabalhistas
• O papel da liderança diante de sinais de burnout e sofrimento emocional
• Como estruturar políticas de apoio sem transformar cuidado em vigilância
• O que diferencia empresas que apenas cumprem a lei daquelas que realmente constroem responsabilidade social

A Claudia também compartilha reflexões importantes sobre governança corporativa, saúde mental e o futuro das relações de trabalho em um cenário cada vez mais complexo e desafiador para lideranças e profissionais de RH.

Se você atua com gestão de pessoas, liderança, RH estratégico ou jurídico trabalhista, este episódio traz insights fundamentais sobre prevenção, cultura organizacional e responsabilidade corporativa.

🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/Lg07wELJ1As
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Como a liderança pode, de fato, unir performance, cultura e humanidade — sem abrir mão de nenhum dos três?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Mafoane Odara, ativista, executiva de pessoas, conselheira e professora, para uma conversa profunda sobre o tipo de liderança que constrói pontes: entre gerações, entre diferenças, entre resultados e pertencimento.

Ao longo do episódio, exploramos como líderes que desenvolvem humanidade, segurança psicológica e diversidade real constroem organizações mais sólidas, e como confundir dureza com firmeza ou distância com profissionalismo pode custar muito mais do que parece nos indicadores de performance.

Você vai entender:
Por que 70% da variância no engajamento de uma equipe é explicada pelo comportamento do gestor imediato e o que isso exige de quem lidera
Como a segurança psicológica é construída e destruída, e quais comportamentos da liderança sabotam esse ambiente sem que o líder perceba
A relação entre diversidade demográfica e pertencimento real e como transformar dado em cultura
Como liderar equipes com cinco gerações simultaneamente, com visões de mundo completamente diferentes
O que acontece, na prática, quando uma organização entrega performance sem construir pontes

Se você atua com RH, lidera equipes ou quer entender como construir uma liderança mais humana sem perder de vista os resultados, esse episódio é para você.

🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/dGZi5stbTDc

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Como transformar ESG em algo que vai além do discurso e realmente gera orgulho, engajamento e pertencimento nas pessoas?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Camila Dias, Head de Gente e Gestão na São José Agroindustrial, para uma conversa profunda sobre ESG no agronegócio e o papel do RH na construção de uma cultura sustentável e conectada às pessoas.

Ao longo do episódio, exploramos como práticas de sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e governança podem deixar de ser apenas iniciativas institucionais e se tornarem parte da cultura organizacional, impactando diretamente o engajamento, a retenção e a performance dos colaboradores.

Você vai entender:
• Como o ESG no agro pode se tornar uma alavanca de cultura organizacional
• Como traduzir estratégia ESG em significado para quem está na ponta
• A relação entre segurança, cuidado e sentimento de pertencimento
• Como dados de clima, engajamento e orgulho podem orientar decisões estratégicas
• O impacto do ESG na atração de talentos e no posicionamento empregador

A Camila também compartilha aprendizados práticos sobre como conectar ESG, gestão de pessoas e estratégia de negócio, mostrando que sustentabilidade não é custo, mas sim um diferencial competitivo e cultural.

Se você atua com RH, cultura organizacional ou liderança no agro, ou quer entender como aplicar ESG de forma real e estratégica, esse episódio é para você.

🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/9a_VeP3RZ7A

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Como transformar dados em decisões estratégicas que realmente impactam a cultura e os resultados do negócio?

Neste episódio do Mereo Talks, recebemos Andresa Araujo, Head de Gente, Gestão e Qualidade na Foco Aluguel de Carros, para uma conversa profunda sobre como o RH pode usar dados de forma inteligente para influenciar decisões estratégicas e fortalecer a cultura organizacional.

Ao longo do episódio, exploramos como o People Analytics deixa de ser apenas uma análise de indicadores e passa a ser uma ferramenta essencial para gerar clareza, direcionar prioridades e apoiar lideranças na tomada de decisão.

Você vai entender:
Como usar People Analytics para conectar dados à estratégia do negócio
O papel do RH na construção de uma cultura orientada a dados
Como evitar o erro de coletar dados sem gerar ação
A importância de transformar números em narrativas que influenciam lideranças
Como alinhar performance, cultura e decisões estratégicas

A Andresa também compartilha aprendizados práticos sobre como o RH pode sair de uma atuação reativa e assumir um papel protagonista, usando dados para gerar impacto real na organização.

Se você quer evoluir sua atuação em People Analytics, fortalecer a cultura organizacional e posicionar o RH como estratégico, esse episódio é para você.

🔴 Assista ao episódio completo no YouTube! https://youtu.be/Xytopxerff8

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