Remotacast

No episódio que encerra a segunda temporada, Sylvia Hartmann recebe Rafael Fujita, Head de B2B da Logitech Brasil, para uma conversa sobre tecnologia, colaboração distribuída e os bastidores de liderar equipes em diferentes países. Fujita compartilha aprendizados da sua experiência no Brasil e no Japão e mostra como critérios claros, boas ferramentas e alinhamento entre equipes elevam a qualidade do trabalho — em qualquer modelo.
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Neste episódio, Raphael Bozza, CHRO do iFood, compartilha como a empresa sustenta um modelo híbrido flexível ancorado em três pilares: necessidade do negócio, clareza de combinados e mecanismos operacionais bem definidos.
Na conversa, falamos sobre intencionalidade, o papel da liderança, a estrutura de avaliação de desempenho, rituais de comunicação e os aprendizados que o iFood acumulou ao longo dessa jornada. Um episódio essencial para quem quer transformar flexibilidade em vantagem estratégica.

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O que acontece quando empresas de tecnologia colocam as pessoas — e não os dispositivos — no centro da inovação? Delphine Donné, General Manager da divisão Personal Workspace Solutions da Logitech, conversa com Sylvia Hartmann sobre o encontro entre design, flexibilidade e liderança em uma organização global que opera em vários continentes.

Ela compartilha insights sobre o novo papel da inteligência artificial na união dos equipamentos com as pessoas e como o trabalho flexível e o design inclusivo podem impulsionar tanto o bem-estar quanto a performance.

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Neil Redding é um dos grandes nomes globais em inteligência artificial, foi destaque no SXSW 2025 e é um dos pensadores mais interessantes sobre o futuro do trabalho.
No episódio de hoje, ele conversa com Sylvia Hartmann sobre como a IA está deixando de ser apenas uma ferramenta para se tornar uma parceira ativa no trabalho humano, e o que isso significa para líderes e empresas. Falamos sobre o ritmo acelerado das inovações, o impacto da IA na gestão, a mudança cultural que ela exige, e as semelhanças com a transição vivida pelas empresas no trabalho remoto. Uma conversa profunda e cheia de provocações sobre o presente (e o futuro) do trabalho.
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Definir o futuro do trabalho é, antes de tudo, entender o papel do RH, e poucos nomes no Brasil têm tanta autoridade nesse tema quanto André Fischer, referência nacional em Gestão de Pessoas, Professor Doutor aposentado da FEA/USP e consultor e professor na FIA Business School. Nesta conversa com Sylvia Hartmann, ele reflete sobre o que mudou — e o que permanece — na essência da gestão de pessoas em um mundo flexível. Do impacto da pandemia às novas formas de trabalho à chegada da inteligência artificial, Fischer reflete sobre como o RH pode (e deve) se posicionar para continuar relevante e estratégico na era da flexibilidade. Um episódio imperdível para quem acredita que o trabalho não volta a ser como era, e quer entender qual será o verdadeiro papel do RH daqui pra frente.
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