Diálogos que Desafiam – O Podcast da Top2You

Desenvolver talentos e lideranças exige experiência, repertório e tempo. Mas como construir tudo isso quando a rotatividade é um fator predominante dentro das organizações?Resultados consistentes dependem de condições que façam as pessoas querer permanecer, quando isso falha, o impacto aparece no desempenho do negócio. 🎯Neste episódio de Diálogos que Desafiam, colocamos a permanência no centro da estratégia e discutimos por que esse tema precisa estar na agenda da liderança.Para isso, convidamos um profissional que construiu uma trajetória sólida dentro de uma corporação global:🎙 Andre Augusto Rodrigues é Diretor Global de Remuneração, Design Organizacional e RH Digital na Gerdau, com mais de 25 anos de atuação na companhia. Lidera políticas globais de competitividade, impulsionando equipes de alta performance e engajamento.Falamos sobre:📌 Por que empresas ainda perdem talentos mesmo investindo mais em pessoas.📌 O peso da liderança no engajamento, na confiança e na decisão de ficar ou sair.📌 Como tecnologia, inovação e sucessão podem romper padrões e preparar o futuro da organização.Para quem entende que ficar é uma escolha influenciada pela liderança, este episódio é imperdível.👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente o que achou e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Daniela MoreiraConvidado: Andre Rodrigues

As mudanças constantes já fazem parte da vida das empresas, e o RH tem um papel decisivo para transformar esse movimento em preparo e clareza.Hoje, esse setor deixou de ser responsável apenas por “apagar incêndios” e passou a protagonizar transformações ao lado da liderança, ajudando times a navegar por um mercado cada vez mais acelerado.No novo episódio de Diálogos que Desafiam, falamos sobre impacto das mudanças, atuação estratégica do RH e como uma liderança alinhada a ele fortalece equipes em momentos de incerteza.Nossa convidada entrega uma abordagem madura e ancorada na prática:🎙Edise Toreta é psicóloga, coach certificada e reúne mais de 25 anos de trajetória em Recursos Humanos. Hoje atua como Head de RH para a divisão de Healthcare na América Latina da Merck, liderando iniciativas de transformação e cultura em um setor marcado por ritmo acelerado e alta complexidade.Ela explora três questões essenciais para compreender o cenário atual.📌 O impacto da transformação constante no dia a dia da empresa e nos seus rituais.📌 Como o RH pode deixar de ser apenas um “gerente do caos” e se tornar um agente ativo de mudança. 📌Quais ferramentas fortalecem líderes para conduzir equipes com segurança em contextos de incerteza.Para quem reconhece que mudanças pedem consistência e boas práticas de gestão, este episódio é imperdível.👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente o que achou e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Daniela MoreiraConvidada: Edise Toreta

Você já parou pra pensar no impacto que a postura antirracista – ou a falta dela – tem dentro de uma organização?Quando a empresa não assume essa responsabilidade, o efeito aparece na cultura, nas oportunidades e na forma como as pessoas negras vivem no ambiente de trabalho.Nesse episódio de Diálogos que Desafiam, conversamos sobre o que diferencia empresas que apenas falam sobre diversidade daquelas que realmente praticam o antirracismo.Quem nos convida a enxergar essa pauta com mais profundidade e responsabilidade é uma especialista que faz da equidade uma prática diária:🎙 Adriana Alves é executiva de Pessoas e Cultura, conselheira e autora do Manual da Empresa Antirracista, guia para líderes e profissionais de RH que buscam ambientes mais justos. Tem mais de 25 anos de experiência, atuando em multinacionais, startups e terceiro setor.Ela compartilha sua experiência sobre:📌 O que impulsiona uma empresa antirracista e o que precisa mudar para que esse compromisso saia do papel.📌 O que o RH deve enfrentar primeiro para corrigir desigualdades e ampliar oportunidades reais.📌 Como líderes, equipes e redes de mentoria se tornam motores dessa transformação.Se você reconhece que ser antirracista passa por revisar estruturas e assumir compromisso com a mudança, esse conteúdo é pra você.👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente o que achou e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Daniela MoreiraConvidada: Adriana Alves

No trabalho, o cuidado com as pessoas não termina no momento do desligamento.Mesmo quando é preciso encerrar ciclos, é fundamental ter estratégia para amparar quem sai, e também de quem fica.Neste episódio de Diálogos que Desafiam, falamos sobre como o RH pode conduzir processos de demissão de forma humana e responsável, preservando vínculos, confiança e a reputação do negócio.Quem nos convida a olhar com mais empatia para esse tema é uma profissional que faz do cuidado uma prática diária:🎙 Flávia Lisboa Porto é CHRO com mais de 28 anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em grandes corporações globais como Dell, Yara e Reckitt. Sua trajetória é marcada pela liderança em temas como gestão de talentos, desenvolvimento, diversidade, transformação cultural e condução de mudanças organizacionais complexas. Ela compartilha sua experiência sobre: 📌 O erro mais comum que as empresas cometem ao conduzir processos de desligamento. 📌 O impacto desse cenário na percepção de segurança psicológica e o papel do RH nesse contexto.📌 Como preparar os líderes para momentos tão delicados, com capacitação e suporte para comunicar de forma clara e empática.Se você acredita que encerrar ciclos também exige cuidado, vale ouvir essa conversa.👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente o que achou e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Daniela MoreiraConvidada: Flávia Porto

Neste episódio de Diálogos que Desafiam falamos sobre um tema essencial, mas que em alguns casos ainda é tratado como o óbvio que não precisa ser falado: o papel do respeito e do cuidado na construção de ambientes de alta performance.Assédio, discriminação e ausência de empatia enfraquecem a equipe, e ignorar esses problemas tem um alto custo.Mas, quando o respeito é vivido e não apenas falado, o resultado aparece em produtividade e pertencimento. Quem traz essa reflexão pra gente é um profissional que se destaca no cuidado com as pessoas:🎙 Christian Cetera é CHRO do Hospital Sírio-Libanês, tem mais de 25 anos de experiência em RH em empresas como General Motors e GE. Ao longo da carreira, liderou transformações culturais profundas, promovendo escuta empática, respeito e cuidado como pilares de alta performance e estratégia de negócio.Falamos sobre: 📌 Como transformar temas sensíveis, como o luto, em pilares estratégicos de cultura organizacional e não apenas de compliance.📌 O papel da liderança empática na criação de ambientes seguros, respeitosos e psicologicamente saudáveis.📌 Por que o cuidado e o bem-estar são investimentos estratégicos e como o RH pode engajar essa virada de chave.Se você é líder, profissional de RH ou simplesmente alguém que acredita que é possível fazer diferente, esse episódio é um convite para repensar o que você está cultivando na sua empresa!👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente o que achou e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Daniela MoreiraConvidado: Christian Cetera