🎙️ Diálogos que Desafiam #15 - Mariana Malagutti e Guilherme Queiroz
Híbrido, presencial, escala 6x1… Não há resposta rápida quando a discussão é sobre o futuro do trabalho, afinal, a forma como lidamos com ele mudou! O pós-pandemia acendeu discussões que vieram para ficar, e o cenário atual é: garantir uma boa jornada para seus colaboradores pode ser uma das melhores formas de manter o engajamento diante dessas transições.E você, líder, como tem conduzido sua equipe diante de mudanças?Para guiar essa reflexão, recebemos dois especialistas que atuam na linha de frente da transformação do trabalho:🎙 Guilherme Queiroz tem mais de 20 anos de experiência em RH, liderou projetos estratégicos em multinacionais no Brasil, Chile e Argentina. É reconhecido por impulsionar o engajamento e a performance por meio de práticas inovadoras. Atualmente é HR Director Latam na Galderma.🎙 Mariana Malagutti é CHRO da Cia Tradicional de Comércio e atua em remuneração, legislação trabalhista e gestão por competências. É referência em conectar eficiência operacional com cultura de alta performance e também é idealizadora do evento RestauraRH.Nesse episódio a conversa rendeu discussões sobre: 📌 Os principais desafios que os gestores enfrentam ao lidar com os novos formatos de atuação.📌 Práticas eficazes para manter o engajamento das equipes, independentemente do regime adotado.📌 A necessidade de uma discussão completa sobre os modelos de trabalho, incluindo benefícios e responsabilidades políticas.É possível garantir relevância, inclusão e sustentabilidade no trabalho diante de mudanças. Vamos construir juntos?👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente o que acha e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Carol ViegasConvidados: Mariana Malagutti e Guilherme Queiroz
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🎙️ Diálogos que Desafiam #14 - Silvana Machado e Beatriz Nóbrega
Por que mudar de carreira se você pode crescer onde está?Essa é uma das perguntas mais comuns quando se fala em transição de carreira, e a resposta é simples: mais profissionais estão repensando suas trajetórias em busca de realização e equilíbrio.Mudanças assim são ainda mais comuns entre as mulheres, que lidam com múltiplas responsabilidades e dupla jornada em ambientes nem sempre favoráveis a esses papéis.Neste episódio do Diálogos que Desafiam, falamos sobre como e por que a transição de carreira pode ser um ato estratégico. 💡Para isso, recebemos duas líderes que já passaram por esse processo e têm muito a dizer sobre os desafios e caminhos de quem escolheu se reinventar:🎙 Silvana Machado é referência em liderança com propósito, cultura organizacional e transformação sustentável. Com mais de 30 anos de experiência, atuou em instituições como Santander, ABN Real e Advent. Atualmente, é Diretora Executiva de RH e Sustentabilidade no Bradesco.🎙 Beatriz Nóbrega é uma executiva com mais de 20 anos de experiência na liderança de equipes e na transformação de culturas organizacionais. Com passagem por empresas como Itaú, Pernambucanas e Inmetrics, atualmente atua como conselheira consultiva e mentora na Top2You.A conversa trouxe reflexões sobre: 📌 Transição de carreira como um movimento estratégico e maduro de reinvenção profissional 📌 Por que tantas mulheres escolhem mudar de rota mesmo com carreiras consolidadas, e o que ainda dificulta esse caminho📌 O papel das redes de apoio para recomeçar com confiança em momentos de viradaVem descobrir como mudar de rota pode impulsionar o sucesso. O melhor caminho é aquele que te faz evoluir!👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente o que acha e compartilhe. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Carol ViegasConvidadas: Silvana Machado e Beatriz Nóbrega
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🎙️ Diálogos que Desafiam #13 - Patrícia Coimbra e Angélica Peres Campos
Ainda faz sentido tratar mulheres como uma “minoria” nas organizações?Diversidade costuma aparecer na agenda empresarial como forma de conquistar um ambiente mais equitativo. E é mesmo, mas a liderança feminina também é uma vantagem competitiva. Segundo a pesquisa Diversity Wins, da McKinsey, empresas com maior diversidade têm até 36% mais chances de superar concorrentes em lucratividade.Neste episódio do Diálogos que Desafiam, recebemos Patrícia Coimbra e Angélica Peres Campos para ir além dos discursos e falar sobre o que já está funcionando nas organizações que entenderam que diversidade é um motor de inovação e resultados.🎙 ️ Angélica Peres Campos, atual CHRO na Cielo, soma mais de 28 anos de experiência no mercado financeiro e de meios de pagamento. Liderou. Atua com foco em inovação, transformação organizacional, people analytics e resultados sustentáveis.🎙 ️ Patrícia Coimbra tem uma trajetória construída em empresas como Shell, SC Johnson, Oi, SulAmérica, Cielo e, atualmente, Porto Seguro. É especialista em governança e atuação pelo IBGC, professora, mentora pela Top2You e integra a comissão de RH do IBGC.Alguns dos pontos abordados foram:📌 Como deixar de tratar a diversidade como um desafio e enxergar como uma alavanca para o crescimento.📌O que ainda impede mais mulheres de chegarem à liderança.📌Como a mentoria pode ser uma ferramenta poderosa para destravar talentos minorizados.Vem descobrir porque a presença feminina pode ser um ativo importante para o seu negócio.👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!📲 Curta, comente e compartilhe o que acha. Juntos, seguimos co-criando uma jornada de conhecimento e troca.Nos siga para mais conteúdo:Instagram: @top2youoficialLinkedIn: Top2YouSite: top2you.netApresentadora: Carol ViegasConvidadas: Angélica Peres Campos e Patrícia Coimbra
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🎙️ Diálogos que Desafiam #12 - Mariana Viana e Otto von Sothen
No episódio desta semana de Diálogos que Desafiam, mergulhamos em uma pergunta que movimenta o dia a dia de qualquer líder que se comprometa com o futuro:Como despertar o desejo da geração Z em assumir posições de liderança?Para nos ajudar a responder essa questão tão relevante, recebemos dois CEOs com trajetórias sólidas e inspiradoras no desenvolvimento de pessoas:Marina Viana, executiva teve mais de 20 anos de carreira na GE HealthCare Brasil, onde começou como estagiária e chegou a CEO. Reconhecida duas vezes pela Forbes como exemplo de liderança inspiradora, coordenou transformações estratégicas nos setores de saúde, transporte e óleo & gás, com foco em inovação, impacto social e equipes de alta performance.E Otto von Sothen, um CEO experiente com ampla atuação em empresas multinacionais e familiares nos setores de bens de consumo e materiais de construção, como a Tigre. Com expertise em private equity, é especialista em negociação, planejamento estratégico e gestão de marketing.Durante a discussão, falamos sobre como estimular o protagonismo das novas gerações e também:📌 Os desafios dos RHs na construção de ambientes onde a geração Z queira estar e crescer.📌 O que as empresas realmente precisam fazer para atrair e reter jovens talentos.📌 Quais ações ainda estão no ponto cego dos gestores frente ao apagão de talentos.Se você direciona pessoas, desenvolve talentos ou está repensando o futuro do trabalho, este episódio é para você.👉🏾 Quer saber mais? Dê o play e aproveite essa conversa valiosa! 📲 Não esqueça de curtir, comentar e compartilhar suas ideias. Juntos, vamos co-criar uma jornada de conhecimento e troca! Nos siga para continuar acompanhando nosso conteúdo: Instagram: @top2youoficial LinkedIn: top2you Site: top2you.net Apresentadora: Carol Viegas Convidadas: Marina Viana e Otto von Sothen
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🎙️ Diálogos que Desafiam #11 - Elcio Trajano Junior e Alisson Rodrigo Gratão de Lima
No episódio desta semana de Diálogos que Desafiam, mergulhamos em dois pilares que apoiam empresas saudáveis em tempos de transformação: cultura organizacional e compliance.Para aprofundar essa conversa, recebemos dois C-Levels especialistas no assunto:Elcio Trajano Junior, CHRO da Eldorado Brasil Celulose é um líder com mais de 20 anos de experiência em RH, com foco em estratégia, ESG e certificações GPTW. Élcio é especialista em gestão de pessoas e comunicação, além de coautor do livro Trabalho com Significado, que propõe uma visão humanista e nexialista da liderança. Ao seu lado, Alisson Rodrigo Gratão de Lima, CPO/CHRO da Cooperativa Agroindustrial Copagril é reconhecido por prêmios como Think Work Innovation e Melhor RH Centro-Oeste. Especialista em cultura organizacional e gestão de performance, Alisson acumula ampla experiência em empresas certificadas pelo Great Place to Work e Lugares Incríveis para Trabalhar.Juntos, discutem como as transformações sociais e políticas exigem mais do que regras: exigem propósito, posicionamento e ética no dia a dia das organizações. Este episódio aprofunda a relação entre cultura e compliance como eixo central para a integridade e a sustentabilidade das empresas.Durante a conversa, falaram sobre: 📌 Como decisões políticas e sociais influenciam a cultura organizacional e exigem um posicionamento estratégico das empresas frente a temas como diversidade e ética. 📌 De que forma os CHROs devem conciliar compliance e cultura para construir ambientes íntegros, adaptáveis e alinhados às transformações sociais. 📌 A importância de cultivar a ética também nos momentos informais da rotina corporativa.👉🏾 Dê o play, aproveite essa conversa essencial para o futuro do trabalho! 📲 Não esqueça de curtir, comentar e compartilhar suas ideias. Juntos, vamos co-criar uma jornada de conhecimento e troca! Nos siga para continuar acompanhando nosso conteúdo: Instagram: @top2youoficial LinkedIn: top2you Site: top2you.net Apresentadora: Carol Viegas Convidadas: Elcio Trajano Junior e Alisson Rodrigo Gratão de Lima
Sobre Diálogos que Desafiam – O Podcast da Top2You
Um espaço para conversas autênticas, sem roteiros confortáveis e com provocações que fazem diferença. Aqui, lideranças de Recursos Humanos e de outras áreas compartilham suas experiências, desafios e aprendizados, trazendo visões que questionam o status quo e impulsionam transformações organizacionais.
Se você busca discussões profundas sobre cultura, liderança, inovação e o futuro do trabalho, esse podcast é para você. Nossa missão é afiar o seu olhar profissional, trazendo insights de grandes nomes do mercado e ampliando os diálogos que moldam o mundo corporativo.
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