Interessa

Por que tantos homens encontram dificuldade para falar sobre tristeza, ansiedade, medo ou solidão, mas conseguem chorar, abraçar amigos e demonstrar emoções intensas durante uma partida de futebol? A partir dessa reflexão, o Interessa Podcast promove um debate sobre masculinidade, amizade e educação emocional masculina.

A conversa parte de uma contradição bastante presente na sociedade: enquanto muitos homens foram ensinados a reprimir emoções no dia a dia, o futebol costuma funcionar como um ambiente socialmente aceito para a manifestação de sentimentos. Seja na comemoração de uma vitória, na frustração de uma derrota ou no sentimento de pertencimento gerado pela torcida, o esporte abre espaço para demonstrações emocionais que muitas vezes não encontram lugar em outros contextos.

Vem com a nossa bancada entender os impactos dos padrões tradicionais de masculinidade na forma como os homens constroem suas relações, cultivam amizades e lidam com as próprias emoções!

Mulheres são maioria no mercado de trabalho. Mas por que ainda são minoria nos cargos de liderança?
Esse é o tema do Interessa desta terça-feira!
Com a participação de Danielle Marques, especialista em tecnologia, inovação, fundadora do Hub Do Silêncio ao Silício e integrante da Forbes Under 30, a bancada discute os desafios que ainda limitam a presença feminina nos espaços de decisão e os impactos da diversidade de gênero nos resultados, na inovação e na cultura das organizações.
As barreiras enfrentadas pelas mulheres ao longo da carreira, o papel das empresas na promoção da equidade e a importância de ampliar a presença feminina em posições de poder e influência também entram na pauta!

Liderar é saber falar ou saber ouvir?
No Interessa desta segunda-feira, nossas meninas vão discutir como a comunicação influencia diretamente a liderança, o engajamento das equipes e a construção de relações de confiança dentro das empresas.
Com a participação mais que especial de Luitha Miraglia, apresentadora do Shark Tank Brasil, comunicadora estratégica e curadora de insights do Leader Shift 2026, a bancada feminina vai abordar assuntos como escuta ativa, clareza na comunicação, resolução de conflitos e os desafios de liderar equipes cada vez mais diversas e conectadas.

Em um cenário corporativo cada vez mais pressionado por metas, inovação e velocidade de resposta, liderar vai muito além de motivar equipes.

O episódio “Liderança que inspira sem romantizar”, transmitido ao vivo direto do Leader Shift, evento e movimento focado em liderança, gestão de pessoas e inovação, idealizado pela Sólides, propõe uma reflexão sobre os desafios reais enfrentados pelas lideranças em 2026, desmistificando a figura do líder-herói e trazendo para o centro da conversa temas como transparência, escuta ativa e responsabilidade na gestão de pessoas.  

A proposta é mostrar que produtividade sustentável e saúde mental não são obstáculos para o crescimento dos negócios. Pelo contrário: empresas que conseguem equilibrar alta performance com cuidado genuíno às pessoas tendem a construir equipes mais engajadas, resilientes e preparadas para enfrentar momentos de pressão. O debate também abordará como identificar os primeiros sinais de esgotamento emocional e burnout antes que eles comprometam os resultados da organização.

A transformação digital deixou de ser uma opção para se tornar uma necessidade de sobrevivência no mercado. Mas, diante da velocidade das mudanças tecnológicas, surge um desafio cada vez mais presente nas organizações: como inovar sem abrir mão daquilo que já funciona?
Com o tema "Reinvenção sem ruptura", o debate desta terça-feira propõe uma reflexão sobre como empresas e lideranças podem evoluir de forma estratégica, incorporando inteligência artificial e novas ferramentas sem perder sua essência.
Transmitido ao vivo do Minascentro, o Interessa Podcast vai mostrar, diretamente do Leader Shift - um dos principais eventos e cúpulas de liderança, inovação e gestão de pessoas do Brasil, idealizado pela Sólides - que a verdadeira transformação digital não se resume à adoção de tecnologias de ponta, mas passa pela capacidade de adaptar processos, reduzir gargalos e preparar equipes para uma nova realidade.
A proposta é discutir como a inovação pode fortalecer a cultura organizacional, e não substituí-la, tornando os negócios mais eficientes, competitivos e preparados para o futuro.
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