O que pensam e experienciam as mulheres brasileiras?
No episódio final da temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, analisamos duas pesquisas que ajudam a responder uma pergunta essencial: quais pautas importam para as mulheres brasileiras e como esses dados podem orientar políticas públicas para ampliar o acesso, a ascensão e a permanência delas nos espaços de decisão? Recebemos Marília Gomes, socióloga e coordenadora de projetos para o Brasil no Instituto Update e Michelle Fernandez, professora e pesquisadora do Instituto de Ciência Política da UnB e coordenadora do estudo Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, disponível no site do Movimento Pessoas à Frente. Com mediação de Janiele de Paula, a conversa parte de duas pesquisas complementares: Mulheres em Diálogos (Instituto Update), que mostra as prioridades das brasileiras e evidencia consensos possíveis mesmo em tempos de polarização e a pesquisa Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, que revela desigualdades de raça e gênero no serviço público. Este episódio encerra uma temporada marcada por reflexões e dados que apontam caminhos para um serviço público mais justo, plural e democrático.
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Assédio no serviço público
Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parte da temporada Mulheres no Serviço Público, o tema é a urgência de enfrentar institucionalmente o assédio moral e sexual na administração pública. Falamos sobre o que já existe, o que falta e o que pode ser feito para transformar ambientes tóxicos em espaços de permanência com dignidade. Recebemos Gabriela Perfeito, presidente do Sinditamaraty, e Ana Diniz, professora e coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, com mediação de Janiele de Paula, do Movimento Pessoas à Frente. A conversa aborda dados alarmantes sobre assédio no setor público, como o fato de que 93% das secretárias estaduais já terem enfrentado violência psicológica no exercício do cargo. Também discutimos a baixa taxa de denúncias formais, o medo de retaliação, a ausência de legislação nacional abrangente e as falhas nos canais institucionais de acolhimento. Falamos ainda sobre o PL 1.458/2023, que propõe a criação de uma política de prevenção e combate ao assédio moral e sexual no serviço público, e refletimos sobre o papel das lideranças na criação de culturas organizacionais mais seguras e equitativas. Um episódio essencial para quem acredita que o Estado precisa ser um lugar seguro para todas as pessoas.
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Mulheres no serviço público - Assédio no serviço público
Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parte da temporada Mulheres no Serviço Público, o tema é a urgência de enfrentarinstitucionalmente o assédio moral e sexual na administração pública. Falamossobre o que já existe, o que falta e o que pode ser feito para transformarambientes tóxicos em espaços de permanência com dignidade.Recebemos Gabriela Perfeito, diplomata e presidente doSinditamaraty, e Ana Diniz, professora e coordenadora do Núcleo de Estudos deGênero do Insper, com mediação de Janiele de Paula, do Movimento Pessoas àFrente.A conversa aborda dados alarmantes sobre assédio nosetor público, como o fato de que 93% das secretárias estaduais já teremenfrentado violência psicológica no exercício do cargo. Também discutimos abaixa taxa de denúncias formais, o medo de retaliação, a ausência de legislaçãonacional abrangente e as falhas nos canais institucionais de acolhimento.Falamos ainda sobre o PL 1.458/2023, que propõe acriação de uma política de prevenção e combate ao assédio moral e sexual noserviço público, e refletimos sobre o papel das lideranças na criação deculturas organizacionais mais seguras e equitativas.Um episódio essencial para quem acredita que o Estadoprecisa ser um lugar seguro para todas as pessoas.
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Licença paternidade e políticas de cuidado no serviço público
O cuidado ainda é invisível para boa parte dasestruturas institucionais. E isso tem consequências diretas na permanência demulheres no serviço público.Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parteda temporada Mulheres no Serviço Público, recebemos Mafoane Odara, psicóloga,executiva e referência em equidade; e Rodolfo Canônico, diretor-executivo daFamily Talks e Cofundador da Coalizão Licença Paternidade (CoPai).A mediação é de Janiele de Paula, integrante do Movimento Pessoas à Frente.A conversa gira em torno dos obstáculos que impedem apermanência de mulheres em cargos de liderança, especialmente após amaternidade. Discutimos como a desigualdade na divisão do trabalho de cuidadoainda impacta as trajetórias profissionais femininas e como políticas públicas,como a ampliação da licença paternidade, podem contribuir para a construção deum serviço público mais justo e sustentável.Também falamos sobre o PL 3.773/2023 e outras propostasem tramitação que visam transformar essa realidade. Ouça e compartilhe!🎧 Disponível também nas plataformas de podcast.
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Mulheres em conselhos de empresas públicas
As mulheres são 51% da população brasileira, mas ocupam apenas 15,2% dos cargos em conselhos de administração e diretorias de empresas de capital aberto no país (IBGC, 2024). Como mudar essa realidade?No episódio 4, da temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, recebemos a deputada federal Tabata Amaral e Alexandra Segantin, CEO do Grupo Mulheres do Brasil, e com elas vamos conhecer os desafios de acesso e ascensão de Mulheres em conselhos de empresas públicas.Falamos sobre o PL 1.246/2021, que propõe uma reserva mínima de 30% de mulheres nos conselhos de empresas públicas, sua tramitação no Congresso, os desafios de implementação e o papel da sociedade civil na promoção de um Estado mais justo, plural e representativo.Ouça também nas plataformas de podcast.#diálogosemmovimento #movimentopessoasàfrente #mulheresnoserviçopúblico
Diálogos em Movimento é o podcast semestral do Movimento Pessoas à Frente. Somos um movimento da sociedade civil, plural e suprapartidário, que elabora coletivamente diretrizes para uma gestão mais efetiva do Estado brasileiro. Com base em evidências, ajudamos a construir e viabilizar propostas para aperfeiçoar políticas de gestão de pessoas no setor público, com foco em lideranças.
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