Ansiedade & Alta Performance - Matheus Ribeiro

Começar um novo ano com metas claras é importante. Mas nenhuma estratégia se sustenta se a equipe estiver cansada, desengajada ou emocionalmente sobrecarregada.
Neste vídeo, eu explico como começar 2026 com uma equipe mais engajada e emocionalmente saudável, indo além do discurso motivacional e mostrando o que realmente sustenta resultados ao longo do ano.

Você vai entender:
• Por que muitas empresas começam o ano cheias de boas intenções, mas perdem engajamento já nos primeiros meses
• Como o desgaste emocional impacta produtividade, erro, retrabalho, turnover e competitividade
• O papel da liderança e do RH na construção de um ambiente emocionalmente sustentável
• Por que ações pontuais não resolvem problemas estruturais
• O que empresas maduras fazem para proteger o desempenho humano ao longo do ano

Este conteúdo é direcionado a empresários, diretores e RHs estratégicos que entendem que engajamento não nasce de discurso, mas de clareza, processos e gestão do fator humano.

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A maioria das escolas trata a Jornada Pedagógica como um evento técnico. Cronograma, conteúdo, metas, indicadores. O problema é que o maior erro não está no conteúdo, está no que é ignorado.
Quando a saúde emocional dos professores e da equipe é deixada de lado, o impacto aparece rápido: perda de autoridade em sala de aula, indisciplina crescente, desgaste da equipe, conflitos com pais, queda de resultados pedagógicos e aumento de rotatividade e afastamentos.
Neste vídeo, eu explico:
• qual é o erro mais comum das escolas na Jornada Pedagógica
• por que esse erro gera caos silencioso ao longo do ano
• como a falta de gestão emocional mina a moral do professor
• o que diretores e donos de escola deveriam priorizar desde o início do ano.
E se você é dono ou gestor de escola e entende que resultados pedagógicos sustentáveis passam pela saúde mental de quem está em sala de aula, clique no link e saiba mais sobre como posso te ajudar. 👇
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Janeiro parece inofensivo.
Mas é nele que muitas empresas tomam decisões silenciosas que cobram a conta durante o ano inteiro.

Neste vídeo, você vai entender:
• quais são os 3 erros mais comuns que empresas cometem em janeiro
• por que esses erros minam o engajamento das equipes ao longo do ano
• como decisões mal feitas no início do ano afetam clima, produtividade e resultados
• o que líderes e empresários precisam observar agora para não pagar esse preço depois

Esse conteúdo é direto para quem lidera pessoas, toma decisões estratégicas e não quer perder dinheiro, energia e desempenho por falhas de gestão emocional e organizacional.

Se você sente que sua equipe começa o ano bem e perde força com o tempo, este vídeo é para você.

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O Janeiro Branco se tornou uma campanha quase obrigatória nas empresas. Mas quando é feito sem estratégia, ele não protege o time, rasga o caixa.
Neste vídeo, eu explico por que muitas empresas erram ao aplicar o Janeiro Branco, transformando uma boa intenção em gasto sem retorno, e mostro como aplicar saúde mental de forma realista, com foco em prevenção de riscos, produtividade e competitividade.
Aqui você vai entender:
• Por que o Janeiro Branco surgiu e por que ele interessa ao tomador de decisão
• O erro mais comum das empresas ao tratar saúde mental como ação pontual
• Como equipes exaustas aumentam erro, retrabalho, afastamentos e turnover
• O que realmente gera resultado quando o Janeiro Branco é bem executado
• Onde a palestra estratégica entra como intervenção de prevenção primária
• Por que palestra genérica vira custo, e palestra bem construída vira ponto de virada
🎯 Se a sua empresa vai fazer Janeiro Branco, faça do jeito certo. A palestra não resolve tudo, mas evita decisões ruins logo no início do ano e prepara o terreno para ações mais maduras.
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2026 pode ser o melhor ano da sua vida,mas só se você mudar o que abordo no vídeo..
Nele, você vai entender por que tantaspessoas mudam planos, estratégias e promessas, mas continuam presas aos mesmospadrões. Portanto, se você sente quecomeça forte, trava no meio do caminho e vive no “depois eu faço”, esse vídeo épra você.
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