A idade da experiência e a experiência da idade
Empresas com equipes multigeracionais têm 30% mais chances de alcançar alto desempenho e 35% mais sucesso nas suas estratégias. Mas como pensar multigeracionalmente? Esse é o tema da conversa com Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior, e Emilio Umeoka, embaixador do Stanford Center on Longevity. Juliana encontrou um jeito de trazer talentos e experiência por demanda, e Emílio tem respostas para um novo roadmap sobre vida longa com muito learning.Links do episódioA página do LinkedIn de Emílio UmeokaA página do Linkedin de Juliana RamalhoO livro "Reinventando as Organizações", de Frederic LalouxO livro "Dar e receber: Uma abordagem revolucionária sobre sucesso, generosidade e influência", de Adam GrantO livro "Plural - Pensando como da Vinci", de Daniel SmithO livro "Open Talent", de John Winsor e Jin H. PaikO livro "Trabalho: Uma história de como utilizamos o nosso tempo: Da Idade da Pedra à era dos robôs", de James SuzmanO livro "2030: Como as Maiores Tendências de Hoje Vão Colidir com o Futuro de Todas as Coisas e Remodelá-las", de Mauro GuillenO livro "Linked. A Nova Ciência dos Networks", de Albert-laszlo BarabasiO livro "Stage (Not Age): How to Understand and Serve People Over 60--the Fastest Growing, Most Dynamic Market in the World", de Susan GoldenO livro "Cada vez mais forte: Como encontrar sucesso, felicidade e propósito na segunda metade da vida", de Arthur C. BrooksO livro "O novo agora", de Marcelo Rubens PaivaA série "Live to 100: Secrets of the Blue Zones", na NetflixO livro "A Revolução da Longevidade: Prepare-se Para a Segunda Metade da sua Vida com Prazer e Sabedoria", de Valéria MartinsO livro "Longevidade É Hoje", de Adriana de Arruda e Angélica Alves de Araújo
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