Papo de Expansão

• Do papel ao palco: faça do seu livro a MÁQUINA do seu NEGÓCIO #238

  🎓 Livro que vira movimento — e autor que vira marca viva.A Editora Gente, liderada por Roseli, não publica vaidade: publica cura, clareza e conexão. O foco nunca foi status ou currículo bonito — é entender a dor do leitor e entregar solução. Quando a mensagem é boa, ela não precisa de pirotecnia: precisa de propósito. Neste Papo de Expansão, Dema e Roseli mostram como transformar histórias em movimentos, por que o autor nacional entende o Brasil como ninguém e como o livro certo vira divisor de águas no negócio do autor e na vida de quem lê.Você vai ver:• Arquiteta → CEO de editora: da obra física à obra que transforma gente.• Autor nacional em primeiro plano: quem sente a dor local entrega a melhor solução.• Livro como ponta de lança do ecossistema: do papel à palestra, curso e mentoria.• Lançamento que vende de verdade: como pré-venda + audiência explodiram em um dia.• Crise como alavanca: pandemia, digital, YouTube e a virada de chave da Gente.👊 Curtiu a verdade nua e crua? Comente “EXPANSÃO”.▶ Inscreva-se e manda pra quem precisa transformar mensagem em movimento — sócios, autores e líderes.🕒 MINUTO A MINUTO —00:00 — Abertura: “Você gosta de ler?”01:38 — Roseli no palco: da arquitetura à liderança na Editora Gente02:04 — Obra que forma gente03:12 — Virada pro editorial: o começo na editora04:38 — Estratégia de catálogo: do licenciamento internacional ao foco no autor brasileiro05:19 — Por que o nacional vende06:03 — Leitor no centro: fazer o livro pensando no resultado do leitor06:36 — Leitor brasileiro é pragmático: quer solução que funcione07:14 — Livro como ponta de lança08:17 — Caso real do aeroporto: leitura que virou contrato e consultoria08:45 — Depoimentos que viram movimento10:00 — “O branco do livro”: energia e direção de ação pro leitor11:29 — Hábito de leitura12:25 — Audiobooks no país: adoção tímida e onde ainda empaca13:33 — Missão forte vale mais do que fama15:16 — Missão como alicerce16:00 — Choque saudável interno: editorial x comercial — o que vende decide17:24 — Quem vende manda: arte é ótima, mas precisa tocar o coração (e girar)17:58 — Cases de palco20:05 — Estratégia 7I nas livrarias21:02 — O déficit de autores BR22:21 — Kotler x Brasil real23:38 — Não é só divulgar: é construir presença24:45 — Referências de leitura: autores que acendem criatividade26:01 — Cultura do livro26:36 — Caso Saraiva & Samsung: proposta de reinvenção que não vingou28:21 — Cartão fidelidade perdido: valor subestimado de ativos29:01 — Dá pra ganhar dinheiro com livro? Missão, consistência e time29:37 — Pandemia e calote das livrarias: o choque da consignação30:14 — Virada pro digital: pré-venda + audiência do autor31:15 — Recorde no YouTube: um sábado de live vendendo 22.500 livros32:39 — Lição central: existe uma audiência fiel — sirva bem e cresce33:17 — Biblioteca em Congonhas: 7.000 funcionários lendo no intervalo34:17 — Futuro das livrarias: produção BR forte e eventos gigantes (Bienal, Flip)37:38 — Redes em alta: Leitura, Travessa, Vila — otimismo com realismo38:15 — Família leitora: pai e mãe que leem, filhos leem39:06 — Rituais de leitura: livraria, escolha guiada e tardes com livros40:04 — Memórias de feira: proximidade com autores que formam gerações40:53 — Referências nacionais: Loyola Brandão e ABL41:23 — Quer publicar? Canais de contato e portas de entrada42:27 — Imersão de autores: online, 4x/ano, sai com resumo pronto_____________________________________________https://goshenland.typeform.com/to/xwqKqwGj?utm_source=papo+de+expansao&utm_medium=podcast&utm_id=youtubeDiagnóstico exclusivo e gratuito, é só clicar no link._____________________________________________Receba mais conteúdos sobre Expansão de Negócios também nas minhas outras redes:Instagram: https://www.instagram.com/demaoliveiraoficial/ TikTok: https://www.tiktok.com/@demaoliveiraoficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/demaoliveira/

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• Piscina de bolinha NÃO forma LÍDERES #237

  🎯 Piscina de bolinha não forma líderes — e empresa não é spa.Quer “se sentir abraçado”? Vai pra casa da vó. Aqui é desempenho, meritocracia e entrega sob pressão. Se a expansão travou, não é por falta de ideia, software ou PPT: é gente.Neste episódio do Papo de Expansão, Dema dá o mapa pra contratar certo, demitir sem culpa e montar um time que corre duas milhas quando o jogo aperta. Líder se forja no calor — não no brinquedão.Movimento é o novo marketing, mas sem gente certa não tem movimento nenhum. Número bonito sem causa é vaidade: mensagem > mensageiro.Liderança real serve a algo maior que o ego — e por isso aguenta pressão, cobra excelência e entrega o que prometeu. Quando o propósito é autêntico, o tempo se dobra, a cultura puxa pra cima e o resultado aparece no caixa.Se o que você carrega é maior do que o seu ego, comente “EXPANSÃO” e comece a construir um time que vira movimento — e não campanha passageira. ⚡Você vai ver:Pessoas travam ou destravam a expansão: por que a dor nº 1 do empresário é time ruim.Dois candidatos, dois futuros: “quero pegar no pesado” vs “quero ser abraçado”. Qual contrata?Empresa ≠ hotel: ambiente saudável com meta e cobrança — não terapia em grupo.Piscina de bolinha não forma líder: pressão gera músculo; zona de conforto gera média.Framework PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por vencer): a régua de aptidão que seleciona caráter e entrega, não discurso.Meritocracia que paga a conta: disponível, duas milhas, excelência como padrão.Quebra de crença: “exigência não é escravidão”; é o antídoto da mentalidade vitimista.O pulo do gato: tecnologia, capital e produto ajudam — mas sem pessoas certas, nada escala.👊 Curtiu a paulada? Comente “EXPANSÃO”.▶ Inscreva-se e manda pra quem precisa sair do recreio e virar líder de verdade.🕒 MINUTO A MINUTO —00:00 — Tese na lata: sua expansão trava por causa de gente; contrate certo e demita sem culpa00:28 — Convite: esse conteúdo é pra empresário que quer crescer (e não arrumar desculpa)01:19 — Desafio nº 1: pessoas — entrevista #1 (energia, humildade, fome de vencer)01:48 — Entrevista #2: “quero empresa que me abrace” vs cultura de desempenho02:17 — Recado duro e justo: lugar saudável com meta, cobrança e mérito02:43 — Mantra: piscina de bolinha não forma líderes (forja, treino, pressão)03:06 — Pressão boa: academia, peso e músculo — analogia que ninguém burla03:30 — Método de seleção: nasceu o PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por crescer)03:55 — Critério de aptidão: fome, urgência, humildade de aprender > currículo bonito04:19 — Hater mode on: “quer escravo?” — resposta à mentalidade de vítima04:48 — Ambiente certo: gente faminta que quer próximo nível e chama responsabilidade05:13 — Fechamento estratégico: tecnologia, dinheiro e produto contam — mas só escalam com as pessoas certas_____________________________________________https://form.typeform.com/to/jnmk8wgW?utm_source=instagram&utm_medium=dema&utm_campaign=oliveira&utm_term=link&utm_content=bioDiagnóstico exclusivo e gratuito, é só clicar no link._____________________________________________Receba mais conteúdos sobre Expansão de Negócios também nas minhas outras redes:Instagram: https://www.instagram.com/demaoliveiraoficial/TikTok: https://www.tiktok.com/@demaoliveiraoficialLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/demaoliveira/

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• Piscina de bolinha NÃO forma LÍDERES #237

  🎯 Piscina de bolinha não forma líderes — e empresa não é spa.Quer “se sentir abraçado”? Vai pra casa da vó. Aqui é desempenho, meritocracia e entrega sob pressão. Se a expansão travou, não é por falta de ideia, software ou PPT: é gente.Neste episódio do Papo de Expansão, Dema dá o mapa pra contratar certo, demitir sem culpa e montar um time que corre duas milhas quando o jogo aperta. Líder se forja no calor — não no brinquedão.Movimento é o novo marketing, mas sem gente certa não tem movimento nenhum. Número bonito sem causa é vaidade: mensagem > mensageiro.Liderança real serve a algo maior que o ego — e por isso aguenta pressão, cobra excelência e entrega o que prometeu. Quando o propósito é autêntico, o tempo se dobra, a cultura puxa pra cima e o resultado aparece no caixa.Se o que você carrega é maior do que o seu ego, comente “EXPANSÃO” e comece a construir um time que vira movimento — e não campanha passageira. ⚡Você vai ver:Pessoas travam ou destravam a expansão: por que a dor nº 1 do empresário é time ruim.Dois candidatos, dois futuros: “quero pegar no pesado” vs “quero ser abraçado”. Qual contrata?Empresa ≠ hotel: ambiente saudável com meta e cobrança — não terapia em grupo.Piscina de bolinha não forma líder: pressão gera músculo; zona de conforto gera média.Framework PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por vencer): a régua de aptidão que seleciona caráter e entrega, não discurso.Meritocracia que paga a conta: disponível, duas milhas, excelência como padrão.Quebra de crença: “exigência não é escravidão”; é o antídoto da mentalidade vitimista.O pulo do gato: tecnologia, capital e produto ajudam — mas sem pessoas certas, nada escala.👊 Curtiu a paulada? Comente “EXPANSÃO”.▶ Inscreva-se e manda pra quem precisa sair do recreio e virar líder de verdade.🕒 MINUTO A MINUTO —00:00 — Tese na lata: sua expansão trava por causa de gente; contrate certo e demita sem culpa00:28 — Convite: esse conteúdo é pra empresário que quer crescer (e não arrumar desculpa)01:19 — Desafio nº 1: pessoas — entrevista #1 (energia, humildade, fome de vencer)01:48 — Entrevista #2: “quero empresa que me abrace” vs cultura de desempenho02:17 — Recado duro e justo: lugar saudável com meta, cobrança e mérito02:43 — Mantra: piscina de bolinha não forma líderes (forja, treino, pressão)03:06 — Pressão boa: academia, peso e músculo — analogia que ninguém burla03:30 — Método de seleção: nasceu o PHD (Pobre, Faminto, Desesperado por crescer)03:55 — Critério de aptidão: fome, urgência, humildade de aprender > currículo bonito04:19 — Hater mode on: “quer escravo?” — resposta à mentalidade de vítima04:48 — Ambiente certo: gente faminta que quer próximo nível e chama responsabilidade05:13 — Fechamento estratégico: tecnologia, dinheiro e produto contam — mas só escalam com as pessoas certas_____________________________________________https://goshenland.typeform.com/to/xwqKqwGj?utm_source=papo+de+expansao&utm_medium=podcast&utm_id=youtubeDiagnóstico exclusivo e gratuito, é só clicar no link._____________________________________________Receba mais conteúdos sobre Expansão de Negócios também nas minhas outras redes:Instagram: https://www.instagram.com/demaoliveiraoficial/TikTok: https://www.tiktok.com/@demaoliveiraoficialLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/demaoliveira/

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• Do HYPE ao que paga a conta: 5 PILARES pra criar MOVIMENTO #236

  ⚡Movimento é o novo marketing. E, no fim das contas, quem não entende de movimento não entende mais nada de marketing. Porque o marketing atrai, mas o movimento transforma. O marketing chama atenção; o movimento constrói sentido.Vivemos uma era de vaidade, onde números valem mais que propósito e mensageiros tentam ser maiores que a própria mensagem. Mas a história não é feita por quem busca palco — é feita por quem carrega uma causa.Martin Luther King não precisou de algoritmo pra mover uma geração. As pessoas não foram por ele; foram pela mensagem.“Suba o primeiro degrau”: coragem prática pra sair do PowerPoint e entrar no jogo.Ficar pequeno dá muito trabalho!👊 Se isso conversa com o que você acredita, comente “EXPANSÃO”.▶ Inscreva-se e manda pra quem precisa — sócios, líderes e quem ainda confunde ego com propósito.🕒 MINUTO A MINUTO —00:00 — Movimento na veia: mais que produto, é expressar quem você é (unir expansão + movimento)02:17 — Por que estamos aqui: cadeira é pra quem pensa expansão — e se move02:25 — Tese central: “Movimento é o novo marketing” (narrativa maior que estratégia de feed)03:14 — MLK sem internet: gente foi pela causa, não pelo pregador04:04 — Mensagem maior que o Mensageiro: era da vaidade e a armadilha dos números04:30 — Primeiro princípio: encontre a mensagem que te foi confiada (tudo serve à mensagem)05:12 — Jesus e o maior movimento da história: a narrativa que atravessa milênios06:09 — Dobrar o tempo: “viajantes do futuro” e execução que antecipa realidade08:26 — Saia do Chronos: clareza interna + movimento certo = futuro no presente08:46 — Jobs, Musk, fé: trazer à existência o que ninguém vê10:00 — Paternidade e visão: nomear futuros (ato x potência)11:14 — Aristóteles na prática: semente já é árvore (só não se expressou)12:01 — Gideão: quando Deus chama pela potência, não pelo rótulo13:17 — AmbiSSÃO: ambição + missão (menos mercenário, mais missionário)14:23 — Chega de “método pronto”: autoconhecimento para extrair a mensagem16:05 — Nem todo mundo lidera: e tudo bem — papel em movimento também é parte do corpo17:30 — Parábola dos talentos: não enterre o que você tem (qualquer medida)19:00 — Silencie o barulho: algoritmo sequestra sentimento e atenção21:01 — Princípios em ação: a história dos R$50 e a escolha de integridade23:06 — Viver em público: agir como se seus filhos fossem sua plateia24:14 — De onde nasce a mensagem: paternidade → missão de impulsionar pessoas25:06 — Cadê o método?: didática sem “receita mágica”, com verdade aplicada26:24 — Caso Flávio Augusto: mentalidade que arrasta (mesma mensagem, 30 anos)29:04 — Brasil é oportunidade: mudar mentalidade de massa (auto-responsabilidade)31:35 — Básico bem feito: repetir o essencial é o que escala33:07 — Empreender no Brasil: problema = campo fértil pra quem resolve33:45 — Do corporativo ao PME: traduzir playbook de gigante pro cara do 1M/ano34:45 — Visão global: se a visão é mundial, ajuste o CEP (Singapura, China)36:04 — Não é outra agência: é tirar sua mensagem de dentro — e vender com isso37:03 — Os 5 Pilares: Propósito → Comunidade → Ecossistema → Movimento → Engajamento39:49 — Primeiro degrau: fé pra começar — depois, ninguém te pega40:28 — Sua caverna escura: onde mora o tesouro que você busca41:10 — Do espelho ao palco: destravar o medo e palestrar (case real)42:23 — Sair do compliance: romper o medo de falar — e assumir o recado_____________________________________________https://form.typeform.com/to/jnmk8wgW?utm_source=instagram&utm_medium=dema&utm_campaign=oliveira&utm_term=link&utm_content=bioDiagnóstico exclusivo e gratuito, é só clicar no link._____________________________________________Receba mais conteúdos sobre Expansão de Negócios também nas minhas outras redes:Instagram: https://www.instagram.com/demaoliveiraoficial/ TikTok: https://www.tiktok.com/@demaoliveiraoficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/demaoliveira/

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• O que APRENDI na Samsung que faz empresas CRESCEREM hoje #235

  🎓Existem aprendizados que mudam uma carreira. E existem os que mudam países inteiros.Na Samsung, eu vivi expansão que nasce do campo de batalha — não de teoria: de 4% a líder de mercado, de PPT a centenas de lojas, de intenção a execução impecável. Energia. Método. Pressão. Propósito. É assim que gigantes nascem — e continuam gigantes. Hoje, a mesma inteligência estratégica que ajudou a escalar uma das maiores marcas do mundo está acessível a empresas brasileiras. Não em frases bonitas — em processo, cultura, tecnologia, estratégia e disciplina. Você vai ver:• Como sair do slide e ir pra 300+ lojas (o mapa real da expansão). • O playbook que tirou a marca de 4% e mirou 50%+ de participação. • Caso Tablet: de ~20% a ~70% de market share com modelo certo e time certo. • O que ninguém conta sobre margem, portfólio e atendimento impecável (e por que isso ganha do hype). • Cultura high-performance: trabalhar até 23h por meses — e por que isso muda o jogo. • Modelo de negócios vence talento (abrir 3–4 lojas no mesmo dia sem pane). • As 7 Inteligências da Expansão — vendas/marketing, M&A esperto, tech que acelera, cultura que contrata/demite, finanças que aumentam margem (e mais). Crescer dá trabalho. Ficar pequeno cobra um preço muito maior.Se você quer sair da plateia e jogar o jogo de quem constrói legado…👊 Comente “EXPANSÃO” e bora pro método que forma líderes, não seguidores. ▶ Inscreva-se no canal e manda esse episódio pra quem precisa — sócios, líderes e aquela pessoa que ainda confunde oportunidade com visão.🕒 MINUTO A MINUTO —00:00 — Hackei crescimento na Samsung — e apliquei nas PMEs00:43 — Quem é o Dema: especialista em expansão (sem mimimi)01:09 — Do corporativo ao campo de batalha: ecossistema que faz vender01:42 — Multinacional vs PME: cocriação + execução, não PowerPoint02:03 — Aprendizado na porrada: método nasce do chão de loja02:33 — Pressão boa: TIM, Unilever, Samsung — da ideia às 300 lojas02:55 — Nasce o framework: 7 Inteligências da Expansão03:17 — Meta insana: 4% → 50%+ de market share (objetivo ou nada)03:53 — Estratégia que paga a conta: portfólio, assistência e margem pro varejo05:01 — Depois de virar líder: dominar novas categorias também05:23 — Caso tablet: ~20% → ~70% de share (time + modelo maior que hype)06:13 — Máquina de crescer: produto bom, gente certa, mídia certa, modelo certo06:41 — Cultura high-performance: energia + propósito + método (até 23h se precisar)07:03 — Modelo vence talento: abrir 3–4 lojas no mesmo dia07:30 — Hoje no front: replicar o playbook e formar líderes07:54 — 7I (1–2): marketing que converte + crescer comprando concorrente08:21 — 7I (3–4): tecnologia acelera + cultura que contrata e demite certo08:49 — 7I (5–7): finanças que aumentam margem + emocional/espiritual/cognitiva _____________________________________________https://form.typeform.com/to/jnmk8wgW?utm_source=instagram&utm_medium=dema&utm_campaign=oliveira&utm_term=link&utm_content=bioDiagnóstico exclusivo e gratuito, é só clicar no link._____________________________________________Receba mais conteúdos sobre Expansão de Negócios também nas minhas outras redes:Instagram: https://www.instagram.com/demaoliveiraoficial/ TikTok: https://www.tiktok.com/@demaoliveiraoficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/demaoliveira/

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