Podcast Veirano

Neste episódio, as sócias Adriana Rollo e Cintia Andrade recebem Amanda Beatriz Cezário, DPO da Beneficência Portuguesa, para uma conversa sobre os impactos da inteligência artificial no setor da saúde. O diálogo explora a relação entre a LGPD e o novo marco regulatório de IA, os desafios práticos de implementar governança em ambientes hospitalares e a importância da auditoria e da acurácia dos sistemas.
Também são discutidos o papel dos médicos na validação de diagnósticos, os riscos de fraudes e erros, além da necessidade de engajamento e treinamento de colaboradores para garantir segurança, transparência e confiança.

No episódio #127 do Podcast Veirano, Isabel Hering, sócia das áreas de proteção de dados e de propriedade intelectual e líder da prática de Fashion Law, conversa com o estilista Carlos Bacchi sobre os desafios e encantos da moda sob medida. Eles exploram o universo dos vestidos de noiva, a complexidade artesanal envolvida, a importância da comunicação clara entre cliente e atelier e como contratos bem estruturados ajudam a evitar ruídos e conflitos.
O diálogo também aborda temas como propriedade intelectual, proteção de croquis, sustentabilidade, redes sociais e os impactos da cópia da estética e do posicionamento de marca na moda. A conversa mostra que o direito da moda vai muito além da proteção de propriedade intelectual, envolvendo questões trabalhistas, regulatórias e de mercado.

Nossos sócios Priscilla Villa Nova e Ricardo Gama recebem Raphael Lang, conselheiro da Corte de Arbitragem da CCI, para falar sobre arbitragem expedita. O episódio explora como esse procedimento, introduzido pela CCI em 2017, busca reduzir tempo e custos em arbitragens, trazendo mais eficiência e previsibilidade às partes.
Ao longo da conversa, os participantes discutem as principais vantagens e limitações do modelo, como a possibilidade de decisão em até seis meses, a redução de honorários e a flexibilidade para optar pelo procedimento mesmo em disputas de maior valor. Também abordam a importância de pedidos líquidos, da cooperação entre advogados e da preparação adequada para garantir que o processo seja realmente ágil e eficaz.
O episódio mostra como a arbitragem expedita tem se consolidado como uma alternativa viável e de qualidade, inclusive em casos complexos, reforçando seu papel como instrumento moderno e eficiente de resolução de conflitos.

Nossa sócia da área trabalhista Luiza Lemos conduz uma conversa interdisciplinar sobre a nova redação da NR1, que passa a exigir o mapeamento de fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho a partir de 26 de maio de 2026.
Ao lado de Janaína Vanzelli, gerente jurídica da Volkswagen, e Wilton Lúcio, CEO da Antea Brasil e consultor sênior em saúde e segurança do trabalho, o debate aborda o que são fatores de riscos psicossociais e como eles impactam o ambiente de trabalho, as preocupações jurídicas e técnicas diante da nova norma, a importância da integração entre áreas como jurídico, RH, saúde e segurança, e como transformar a obrigação legal em uma oportunidade de prevenção e fortalecimento da cultura organizacional.

Neste episódio do Podcast Veirano, Luíza Lemos e Flávia Azevedo, sócias da área trabalhista, recebem Flávia Mouta Fernandes, diretora de Emissores e Relacionamento da B3, para uma conversa aprofundada sobre lideranças femininas e diversidade no ambiente corporativo brasileiro.
O episódio parte da importância de analisar o tema com base em dados objetivos, destacando o levantamento Lideranças Plurais, desenvolvido pela B3 ao longo dos últimos cinco anos. A pesquisa reúne informações oficiais divulgadas pelas próprias companhias, especialmente a partir das mudanças no formulário de referência exigidas pela CVM, que ampliaram a transparência sobre diversidade nas lideranças, como diretoria executiva e conselhos de administração.
Ao longo da conversa, Flávia Mouta explica a evolução do estudo, que inicialmente se concentrava apenas na diversidade de gênero ,sob o nome Mulheres em Ações, e que passou a incorporar, a partir de 2023, dados mais estruturados sobre diversidade racial e pessoas com deficiência. Essa ampliação reflete um movimento mais amplo do mercado em direção a uma visão plural de liderança.