É comum encontrar nos times pessoas com diferentes níveis de maturidade e prontidão para o trabalho. Não reconhecer esse fato adequadamente é, provavelmente, a causa-raiz para a maioria dos problemas relacionados a liderança e gestão de pessoas nas organizações.
Post original: https://www.eximia.co/pt/2019/07/02/conceitos-chaves-de-lideranca-situacional/
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Ignorar a capacidade de carga cognitiva dos times compromete a competitividade
Todos temos um limite para a quantidade de recursos psicológicos, tais como memórias, atenção, percepção, representação de conhecimento, raciocínio e criatividade para usar, em um determinado momento, resolução de problemas.
Muitas responsabilidades, excedendo a capacidade de carga cognitiva, aumentam os “tempos de setup“ necessários para as trocas de contexto, impactando negativamente qualquer indicador de performance.
Post original: https://www.eximia.co/pt/2020/06/11/ignorar-a-capacidade-de-carga-cognitiva-dos-times-compromete-a-competitividade/
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Bons indicadores geram alinhamento. Indicadores ruins comprometem a execução!
Sempre que um indicador for utilizado para medir a performance das pessoas, elas irão ajustar seu comportamento para melhorar esses indicadores. Muitas vezes, causando prejuízos imprevistos para o negócio.
Antes de estabelecer um indicador, é importante certificar-se de antecipar efeitos colaterais indesejados. Eventualmente, ponderando a possibilidade de criar outros indicadores que "equilibrem" o ambiente. Entretanto, não se deve ignorar o fato de que quanto mais indicadores, menor será a efetividade destes para contribuir para a execução.
Post Original: https://www.eximia.co/pt/2020/06/15/bons-indicadores-geram-alinhamento-indicadores-ruins-comprometem-a-execucao/
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Superar culturas patológicas ou burocráticas é fundamental e urgente!
"A cultura engole a estratégia no café da manhã" - A frase do eterno Peter Drucker é mais relevante do que nunca.
Muitas vezes, para promover transformações digital e ágil, antes é necessário revolucionar a cultura.
Post Original: https://www.eximia.co/pt/2020/05/25/superar-culturas-patologicas-ou-burocraticas-e-fundamental-e-urgente/
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12:32
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"Somos todos uma grande família" vs "Eu só trabalho aqui"
Grandes resultados demandam relações interpessoais saudáveis. Os economistas ensinam que há duas categorias distintas de relacionamento interpessoal envolvendo o trabalho: social e mercantil. Dentro e fora das organizações, boa parte dos desgastes nasce da falta de entendimento desse conceito.
Post original: https://www.eximia.co/pt/2020/02/25/somos-todos-uma-grande-familia-vs-eu-so-trabalho-aqui/
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