PluxeeCast

5º Relatório de Transparência Salarial, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres, mostra que existe uma disparidade de média de 21,3% no setor privado entre o salário de homens e mulheres. Na prática, isso significa que elas recebem menos, para exercer a mesma função. No episódio #32 do PluxeeCast, recebemos Mônica Matias, Superintendente de Talento e Cultura da Zurich Seguros, para uma conversa sobre como a Zurich Seguros estruturou ações práticas de equidade salarial de gênero. Além de garantir que 67% de mulheres fossem reconhecidas no ciclo de meritocracia da organização.O episódio também aborda:
A necessidade de transformar a gestão de pessoas no ambiente corporativo.
A importância do RH estratégico nas tomadas de decisão executiva.
Como a segurança psicológica e o trabalho híbrido sustentam a produtividade sem perder o foco na saúde mental.
Dê o play para entender como equilibrar dados de People Analytics com um olhar verdadeiramente humano sobre a liderança!
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Mais de 55% da população brasileira se autodeclara negra ou parda, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No entanto, a representatividade em cargos de liderança no ambiente corporativo ainda não reflete essa pluralidade. Como, então, as empresas podem acelerar o desenvolvimento de talentos negros?No episódio #31 do PluxeeCast, Natália Paiva, CEO do Mover, movimento que reúne quase 60 grandes empresas dedicadas a avançar com a agenda de equidade racial no setor privado, fala sobre como sistemas, processos e culturas corporativas podem se tornar permeáveis à diversidade. O episódio ainda conta com a participação de Denise Brito, gerente de Comunicação Interna e Diversidade, e Rodrigo Adeu, gerente de Sistemas, ambos da Pluxee Brasil. Eles falaram sobre como o gerenciamento de talentos e a formação de lideranças, quando alinhados a uma intencionalidade clara, geram resultados reais para o negócio e para a sociedade.Neste episódio, você vai descobrir:
Por que uma organização diversa é comprovadamente mais produtiva?;
A importância da segurança psicológica como base para a inclusão;
Como integrar a agenda de diversidade ao gerenciamento de talentos e metas de negócio?;
O papel da alta liderança na aceleração de carreiras e destravamento de oportunidades;
O impacto de movimentos como o Protagonize Tech e a importância de criar parcerias duradouras;
Como superar o erro de tratar a inclusão como algo isolado e colocá-la no coração da estratégia.
Assista ao episódio completo e não esqueça de comentar: na sua visão, o que mais motiva um colaborador hoje: dinheiro, propósito ou experiência?Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ Siga Pluxee nas redes socias:Instagram:   / pluxee.br  TikTok:   / pluxeebrasil   Linkedin:   / pluxee-br  Blog: https://www.pluxee.com.br/blog/#PluxeeCast #EquidadeRacial #DiversidadeEInclusao #LiderançaInclusiva #DesenvolvimentoDeTalentos #GestãoDePessoas #ESG #ProtagonizeTech #MercadoDeTrabalho #CulturaOrganizacional

Segundo o relatório “Estado do Clima, Extremos de Clima e Desastres no Brasil”, do Centro Nacional de Monitoramento e Alertas de Desastres Naturais (CEMADEN), os desastres associados a eventos climáticos extremos atingiram, diretamente, mais de 336 mil pessoas 2025 no Brasil. E com tantas tecnologias à disposição, a pergunta que fica é: como podemos utilizá-las para ajudar a transformar a capacidade de resposta a desastres no país?No episódio #30 do PluxeeCast, Bernardo Eliazar, CEO da Cruz Vermelha de Minas Gerais, mostra como a instituição de 112 anos de história vem transformando, por meio de parcerias estratégicas, as doações em impacto real. E porque, em um momento de crise, a agilidade na entrega é o fator que diferencia o socorro imediato da espera prolongada.O episódio também abordou:
Como o Cartão Humanitário da Pluxee se tornou uma peça-chave para agilizar a entrega de ajuda.
Os bastidores complexos das operações em tragédias como Brumadinho e nas enchentes recorrentes;
Como a eficiência logística salva vidas e restaura a dignidade de milhares de famílias.
Assista ao episódio completo e aproveite para se inscrever no canal e ativar as notificações para não perder nenhuma novidade do PluxeeCast!Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    / @pluxeebrasil   Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #PluxeeCast #CruzVermelha #CartãoHumanitário #TecnologiaSocial #Solidariedade #LogísticaSocial #ResponsabilidadeSocial #ImpactoSocial

62% dos trabalhadores afirmam que precisam complementar as compras do mês com parte do salário, apesar de receberem o vale-alimentação, um indicador importante para a gestão econômica das empresas. E esse é um dos grandes desafios do RH, especialmente em um mercado onde a rotatividade (turnover) é alta. Ou seja, entender como o colaborador utiliza seu benefício se tornou uma ferramenta poderosa de gestão e retenção de talentos. No PluxeeCast #29, Antônio Aguiar (Tombé), diretor executivo de Estabelecimentos da Pluxee Brasil, fala sobre como a gestão de benefícios, o comportamento de consumo e o uso estratégico de dados (People Analytics) são diferenciais para empresas que desejam atrair, reter e engajar talentos no cenário atual.Durante o episódio, vamos explorar:
Como utilizamos dados transacionais para entender hábitos de consumo e ajustar benefícios.
Por que o benefício deixou de ser custo e passou a ser uma estratégia competitiva de atração.
Como gerações diferentes (GenZ, Millennials e Boomers) percebem e utilizam seus benefícios.
Como o uso correto de informações ajuda estabelecimentos a montarem seu Business Plan e estratégias promocionais.
Como as mudanças nas rotinas de trabalho impactam a frequência e o local de consumo dos benefícios.

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As preocupações financeiras dos colaboradores não ficam do lado de fora da empresa. Dados da Serasa mostram que 83% dos endividados sofrem com insônia, provando que problemas com dinheiro afetam diretamente a saúde mental das pessoas. No episódio 28 do PluxeeCast, Carla Valente, Gerente de Compliance e Privacidade da Pluxee Brasil, e Luis Vivas, Head de Vendas da Pluxee Brasil, discutem o impacto do estresse financeiro no ambiente corporativo. E porque a educação financeira é uma pauta urgente para o RH e para as lideranças que buscam alta performance com sustentabilidade. No bate-papo de hoje, analisamos:
- Como as dificuldades com as finanças pessoais se refletem na queda de concentração e no engajamento diário das equipes.- A transição de apenas pagar salários para a criação de programas de conscientização, autonomia e suporte financeiro.- Como as empresas podem abrir canais de escuta ativa e oferecer benefícios flexíveis que aproximam o cuidado da vida real.Assista ao episódio completo para entender como levar o bem-estar financeiro para dentro do seu negócio e construir um time muito mais equilibrado e motivado! E conta para a gente nos comentários se a sua empresa já desenvolve alguma ação voltada para a saúde financeira dos colaboradores.Links Importantes:Confira também a playlist com todos os episódios do PluxeeCast:    • PluxeeCast  Saiba mais sobre as soluções Pluxee: https://www.pluxee.com.br/ Fale com a Pluxee: https://www.pluxee.com.br/contato/ #pluxeecast #EducaçãoFinanceira #GestãoDePessoas #RecursosHumanos #SaúdeMentalNoTrabalho #Produtividade #BemEstarCorporativo