Você sabe o que são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU? São 17 objetivos ambiciosos e interconectados que abordam os principais desafios de desenvolvimento enfrentados por pessoas no Brasil e no mundo. São um apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. Neste episódio falamos de um negócio social de alimentação que segue esses princípios.
Nossa convidada é Adélia Rodrigues, formada em psicologia e estudando sociologia, é sócia fundadora do negócio de impacto e app Gastronomia Periférica e do serviço de catering sustentável Rango.
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#59 (VIDEO) FLOW ORGANIZACIONAL: Integrar e Transformar
Até os mais fortes podem prosperar em meio ao caos, desde que estejam sempre um passo à frente da mudança. E embora essas mudanças possam ser muito angustiantes, também apresentam oportunidades de crescimento, inovação e liderança. A chave é promover uma cultura de adaptabilidade, onde os indivíduos são capacitados para abraçar a mudança, desafiar modelos antigos e aprender continuamente.
Conversamos com Maria Paula Gonçalves, psicóloga, pós-graduada em Gestão Empresarial e possui mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos. Atualmente é Diretora Business Partner de RH para as áreas de Estratégia e Tecnologia da Globo.
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#ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas
#mudar #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprende #proposito #integracao #transformacao #inovacao #lideranca
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#59 FLOW ORGANIZACIONAL: Integrar e Transformar
Até os mais fortes podem prosperar em meio ao caos, desde que estejam sempre um passo à frente da mudança. E embora essas mudanças possam ser muito angustiantes, também apresentam oportunidades de crescimento, inovação e liderança. A chave é promover uma cultura de adaptabilidade, onde os indivíduos são capacitados para abraçar a mudança, desafiar modelos antigos e aprender continuamente.
Conversamos com Maria Paula Gonçalves, psicóloga, pós-graduada em Gestão Empresarial e possui mais de 20 anos de experiência na área de recursos humanos. Atualmente é Diretora Business Partner de RH para as áreas de Estratégia e Tecnologia da Globo.
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#58 (VIDEO) FLOW ORGANIZACIONAL: Inspirar para Mudar
Quem teve a oportunidade de assistir ao documentário “A Noite que Mudou o Pop”, da Netflix? É incrível vermos como a música reuniu estrelas da música com o objetivo de combater a fome na África, mostrando como uma visão compartilhada pode unir pessoas de diferentes áreas e talentos (e também inseguranças e egos), em torno de uma causa maior.
E é justamente isso, a visão compartilhada, que tem um papel fundamental na gestão de mudanças e em todo o processo de aprendizagem organizacional. É ela que estabelece o senso de comprometimento do grupo, onde todos têm um propósito comum. É ela que inspira ações concretas e une pessoas em torno de um algo significativo, amplificando o impacto e a eficácia das iniciativas. Mas, implementar uma visão compartilhada pode ser bem desafiador para as organizações e para as lideranças, que têm um papel central nisso.
Conversamos neste episódio com a Claudia Cohn, uma das mais admiradas executivas da saúde, atuando há mais de 30 anos no setor. Na Dasa, é CEO do Alta Diagnósticos e Diretora de Negócios Nacionais.
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#ambidestrasou #ambidestria #desenvolvimento #learningorganization #gestaodemudancas
#mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprende #proposito #visacompartilhada #inovacao #lideranca
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53:00
#58 FLOW ORGANIZACIONAL: Inspirar para Mudar
Quem teve a oportunidade de assistir ao documentário “A Noite que Mudou o Pop”, da Netflix? É incrível vermos como a música reuniu estrelas da música com o objetivo de combater a fome na África, mostrando como uma visão compartilhada pode unir pessoas de diferentes áreas e talentos (e também inseguranças e egos), em torno de uma causa maior.
E é justamente isso, a visão compartilhada, que tem um papel fundamental na gestão de mudanças e em todo o processo de aprendizagem organizacional. É ela que estabelece o senso de comprometimento do grupo, onde todos têm um propósito comum. É ela que inspira ações concretas e une pessoas em torno de um algo significativo, amplificando o impacto e a eficácia das iniciativas. Mas, implementar uma visão compartilhada pode ser bem desafiador para as organizações e para as lideranças, que têm um papel central nisso.
Conversamos neste episódio com a Claudia Cohn, uma das mais admiradas executivas da saúde, atuando há mais de 30 anos no setor. Na Dasa, é CEO do Alta Diagnósticos e Diretora de Negócios Nacionais.
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#mudar #aprendizagemcoletiva #floworganizacional #flow #organizacoesqueaprende #proposito #visacompartilhada #inovacao #lideranca
Ambidestria em biologia refere-se à capacidade de utilizar ambas as mãos com destreza. Já em negócios, o termo refere-se a uma organização que equilibra suas capacidades de desenvolvimento das atividades incrementais, que melhoram o dia a dia, com a exploração do novo, do que ainda não existe. Esse será a regra do jogo em tempos de aceleração exponencial das tecnologias. E como a gente pode desenvolver nossa ambidestria profissional?Abrindo nosso mindset para desenvolver novas habilidades. Nos unimos para te ajudar nessa jornada, trazendo exemplos que nos inspiram e ferramentas poderosas.
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