Meu Time

Bem-vindos ao "Meu Time," o meu podcast onde mergulhamos fundo no mundo do RH, Tecnologia e carreira. Aqui, sou eu, Mari Gaida, guiando vocês por uma jornada de descobertas e insights sobre como a automação está revolucionando o RH.

Neste espaço, vamos explorar o emocionante e transformador universo das automações no RH, abordando os benefícios que elas trazem para as empresas e os profissionais de RH, mas também discutindo as possíveis desvantagens e quem pode acabar perdendo nesse processo de modernização.

Ao longo do episódio, compartilho com vocês cases reais, como o da nossa jornada na criação de um chatbot que revolucionou a forma como conduzimos nossos processos de recrutamento e interação com os colaboradores. Vocês vão adorar conhecer os detalhes, desafios e resultados dessa iniciativa.

Além disso, estou aqui para fornecer dicas valiosas sobre como aproveitar ao máximo a automação a favor do RH. Como líder nesta área, quero compartilhar meu conhecimento e experiência para ajudar vocês a implementar soluções inteligentes e eficientes em suas próprias organizações.

Artigo que saiu na Exame, detalhando o chatbot que mencionei anteriormente. Vocês podem conferir o link para o artigo aqui: https://exame.com/bussola/empresa-de-blockchain-cria-ia-para-responder-perguntas-de-funcionarios/.

Então, preparem-se para explorar o futuro cheio de possibilidades da automação no RH comigo, Mari Gaida, no Meu Time. Não deixem de acompanhar todos os episódios, pois prometo que cada um deles trará insights valiosos que podem transformar a maneira como vocês encaram o RH em suas organizações. Vamos juntos nessa jornada rumo à eficiência e inovação!

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Olá pessoal, aqui é a Mari Gaida e você está no Meu Time, o podcast que mergulha no universo do recrutamento e seleção, RH e Tecnologia! No episódio de hoje, vamos falar sobre um tema fundamental e atual: a diversidade nas empresas.

Vamos explorar a realidade do recrutamento em relação à diversidade, trazendo dados e cases de empresas que já aplicaram conceitos de diversidade em seus processos e entenderam o impacto positivo que isso pode trazer tanto na vida das pessoas quanto nos resultados das empresas.

Sabemos que enfrentamos muitos desafios e barreiras nesse caminho, mesmo com inúmeros resultados comprovados. Ainda existem preconceitos arraigados e um histórico de estrutura social que influencia nossas decisões.

Vamos discutir sobre grupos minorizados e como promover ações práticas de inclusão, como campanhas de conscientização tanto para os funcionários quanto para a comunidade, para tornar a diversidade uma pauta relevante nas empresas.

A busca por políticas de igualdade e remuneração também será abordada. É inspirador ver grandes empresas realizando ajustes recorrentes na folha de pagamento para promover uma remuneração justa e igualitária.

Vamos trazer insights e informações valiosas para todos que estão interessados em criar ambientes de trabalho mais inclusivos e diversos.

Espero que vocês aproveitem esse episódio tanto quanto eu estou animada para compartilhar essas reflexões e experiências com vocês!

Então, fiquem ligados e não percam o episódio mais recente do Meu Time! Se você ainda não é assinante, não perca tempo e se inscreva para receber nossas atualizações. Nos vemos em breve! 😉🎧

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E aí, pessoal do Meu Time! É com muita alegria que trago mais um episódio imperdível do nosso podcast. Eu sou a Mari Gaida e hoje temos uma convidada especialíssima, a incrível Natália Becattini, para nos contar tudo sobre o fascinante mundo do nomadismo digital!

Neste episódio, vamos explorar uma forma inovadora de trabalhar e viver, onde a liberdade de escolha e a flexibilidade são os pilares fundamentais. A Naty nos guiará por esse universo, compartilhando suas experiências e descobertas como uma verdadeira nômade digital.

Queremos desvendar as oportunidades de vagas remotas disponíveis no LinkedIn e como o mercado tem se adaptado a essa nova tendência de trabalho. Afinal, cada vez mais profissionais estão buscando um equilíbrio entre suas carreiras e a liberdade de explorar diferentes lugares ao redor do mundo.

Vamos abordar também o trabalho presencial e como ele ainda se faz presente em meio a essa transformação digital. Afinal, nem todos os setores são totalmente remotos e é interessante entender como o trabalho tradicional ainda se encaixa nessa realidade em constante mudança.

É hora de mergulhar em um bate-papo descontraído e cheio de insights sobre o nomadismo digital, suas vantagens e desafios. Vamos aprender com a Naty Becattini sobre como encontrar oportunidades, manter a produtividade e equilibrar o trabalho com a vida nômade.

Se você é curioso sobre novas formas de trabalho e tem o espírito aventureiro, este episódio é para você! Junte-se a nós nessa jornada inspiradora e descubra como o nomadismo digital pode transformar a maneira como encaramos o trabalho e a vida.

Não perca esse encontro incrível com a Naty Becattini no Meu Time Podcast. Pegue seus fones de ouvido e venha explorar o mundo do trabalho remoto e nômade com a gente! Até lá! 🎧🌍👩‍💻

Para seguir a Naty > https://www.linkedin.com/in/nataliabecattini/
Para seguir a Mari > https://www.linkedin.com/in/marianagaida/

Olá, Meu Time! Sejam bem-vindos a mais um episódio do nosso podcast, e hoje vamos abordar um tema que tem revolucionado o mercado de trabalho: o Employer Branding. Sou a Mari Gaida e estou animada para compartilhar com vocês as últimas tendências sobre como a nova geração percebe o trabalho em relação à vida pessoal.

Nos últimos anos, presenciamos uma verdadeira mudança cultural no mundo corporativo, especialmente no universo das empresas de tecnologia. Essas organizações entenderam que é essencial proporcionar um ambiente de trabalho confortável, que valorize a vida dos colaboradores além das atividades profissionais.

Neste episódio, vamos explorar como as empresas tiveram que se adaptar para oferecer esse conforto aos seus colaboradores. Afinal, estamos vivendo tempos de transformação, onde as pessoas estão buscando locais onde se sintam verdadeiramente à vontade, seja trabalhando em casa, no modelo remoto, ou no híbrido.

Além disso, falaremos sobre a importância de definir claramente a cultura e valores da empresa. Compreender o objetivo do dono e também os objetivos da equipe operacional e da alta gestão é fundamental para construir uma base sólida de Employer Branding.

Queremos te mostrar como o mapeamento de personas pode potencializar os resultados da empresa, atraindo talentos que possuem o perfil adequado e estão alinhados com a cultura organizacional.

E não poderíamos deixar de trazer alguns cases de sucesso inspiradores de Employer Branding. Vamos compartilhar histórias reais que marcaram empresas, como o caso da Ri Happy, que utilizou estratégias incríveis para posicionar sua marca no mercado e atrair os melhores profissionais.

Essas histórias nos mostram que investir em Employer Branding não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para garantir o crescimento e a excelência das empresas no cenário competitivo atual.

Então, preparem-se para se inspirar com histórias de sucesso, dicas valiosas e muita informação sobre Employer Branding. Afinal, construir uma marca empregadora sólida e atraente é fundamental para o sucesso do seu time!

Acompanhem esse episódio especial do Meu Time Podcast comigo, Mari Gaida. Espero vocês lá! Até breve! 🎧🎙️

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Bem-vindos ao episódio de hoje do podcast Meu Time! Aqui é a Mariana Gaida e estou empolgada para compartilhar com vocês um tema muito interessante e relevante para o mundo do recrutamento e seleção: os sistemas ATS.

Vocês já devem ter ouvido falar sobre ATS, sigla para "Applicant Tracking System" ou Sistema de Rastreamento de Candidatos. Neste episódio, vou explicar como esses sistemas funcionam, como eles ajudam a reduzir o tempo gasto no processo de contratação e qual é a média de redução de tempo que um ATS pode proporcionar.

Sabemos que a média de candidatos pode chegar a incríveis 900 candidatos para apenas uma vaga. E como já discutimos em episódios anteriores, um recrutador leva em média de 5 a 10 segundos para analisar um currículo. Diante desse volume de candidatos e da necessidade de agilidade no processo seletivo, um ATS se torna essencial para auxiliar na triagem.

Além disso, vamos falar sobre a percepção dos candidatos em relação aos ATS. Muitas vezes, os candidatos podem sentir certa frustração ao interagir com essas ferramentas, mas vamos desmistificar essa percepção e explicar como funciona esse processo.

Outro ponto que abordaremos é a presença de inteligência artificial nos sistemas ATS. Através da coleta e análise de dados, as empresas conseguem identificar não apenas quantos candidatos se inscreveram para uma vaga, mas também identificar padrões nos perfis dos candidatos aplicados. Isso é incrível, pois permite entender melhor o perfil das pessoas que estão se candidatando e traçar estratégias mais eficazes de seleção.

Portanto, é muito bacana fazer uma análise pós-contratação, realizando um levantamento e uma análise dos perfis que se destacaram e foram contratados. Isso nos ajuda a entender quais características são mais relevantes para o sucesso na vaga e a aprimorar cada vez mais o processo seletivo.

Então, não percam este episódio repleto de informações valiosas sobre os sistemas ATS. Vou compartilhar dicas práticas e insights importantes para que você possa aproveitar ao máximo essa tecnologia e otimizar o seu processo de recrutamento e seleção.

Acompanhe o podcast Meu Time e junte-se a mim nessa jornada de descobertas e aprimoramento profissional. Até lá!

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