Que tipo de ‘frutos’ os pais de hoje estão ‘produzindo’ diariamente? Vale esta pergunta porque inquestionavelmente o ambiente familiar tem forte influência, desde cedo, no desenvolvimento, nos filhos, de uma série de competências valorizadas no mercado de trabalho.
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019 - Convivência Sucedido/Sucessor
A formação de um sucessor de uma empresa familiar começa desde cedo, já na infância e adolescência, uma série de atitudes como disposição para aprender continuamente, proatividade, automotivação, capacidade de planejamento e de gestão do tempo e flexibilidade para atuar em equipes. E não há como ensinar só falando, há que se fazer junto, de perto ou ... no jargão acadêmico, há que se ... compartilhar o ‘Conhecimento Tácito’, pois, afinal, “o mais elevado tipo de homem é o que faz antes de falar e pratica o que professa” (Confúcio, 551 a.C.-479 a.C).
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018 - O conhecimento tácito na sucessão
Em uma empresa familiar, o grande valor do ‘Conhecimento Tácito’ está na transmissão dos valores essenciais da família empresária para enfrentar com competência, ética e resiliência o mercado cada vez mais acirrado, recusando a presença da preguiça, insolência, desrespeito e, acima de tudo, ‘corpo mole’, ou seja, evitando criar um sucessor ‘frouxo’ no esforço.
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017 - Passagem de bastão
Na Empresa Familiar a passagem de poder e de gestão entre sucedido e sucessor, é um processo que precisa ser gerida de forma profissional e não emocional.
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016 - Teoria e Prática
É preciso um pacto de relacionamento e/ou convivência entre pioneiro da empresa (Patriarca) e sucessor da empresa (Filho), baseado em sabedoria e humildade pois a teoria e a prática andam lado a lado, o conhecimento vivenciado e o conhecimento teórico se complementam.
Sobre Excelência Profissional | Emílio Da Silva Neto
O Podcast vai lhe mostrar o caminho para a harmonização da família empresária, bem como para a eficácia da empresa familiar, através de mecanismos da Governança Empresarial Familiar, mostrando todos os passos para perpetuar a Empresa familiar, tais como Processo Decisório Colegiado, Profissionalização da Gestão e Preparação para uma Futura Sucessão, tudo alicerçado num amplo Compartilhamento de Conhecimento Sucedido-Sucessor, Constituição do Conselho Consultivo ou de Administração e do Conselho de Família. Bom proveito!
Brasil