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O problema do principal-agente é sobre a diferença de perspectiva e incentivos que um funcionário (agente) tem em relação ao principal (dono). Donos precisam incentivar funcionários a pensar como agentes, já funcionários precisam treinar a pensar mais como principais. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Uma das grandes sacadas, que é talvez o princípio fundamental da filosofia de trabalho da Toyota, é a de começar devagar, para ganhar velocidade no final.

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Uma história que me chamou atenção há alguns anos foi a de como uma equipe multidisciplinar e internacional conseguiu salvar os 33 mineiros soterrados no Chile em tempo recorde.

É uma lição grandiosa de como inovações grandes vêm de trabalho em equipe e da diversidade de pensamento.

Mas também é um aviso de como é difícil fazer com que a comunicação entre pessoas tão diferentes seja efetiva.

Escute esse nosso novo episódio de podcast se você tem interesse em gerenciar ou participar efetivamente de equipes voltadas a inovação, seja de produto, de marketing ou de processos.
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A história por trás do erro no anúncio de melhor filme na apresentação do Oscar de 2017 é ilustrativa de um problema crônico nas empresas, mesmo as mais inovadoras.

No episódio de hoje eu conto um pouco do que aconteceu naquela noite e o que a gente pode aprender com isso para gerenciar melhor nossas carreiras e empresas.
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